01.
前言
靈活用工模式在國企、互聯網平台等企業中大放異彩，已然成為一種重要的用工範式，進一步彰顯其作為就業「蓄水池」的價值。
未來，隨著國家和地方政策的引導，靈活用工行業的發展將更加有序。一些不符合規定的企業可能會被淘汰，而靈活用工模式對於企業、勞動者和社會的三方價值也將得到更大程度的釋放。
值此2024年開年之際，菁信為您盤點了「2024年靈活用工行業的發展形勢展望」，以期為行業企業的發展提供寶貴的經驗和新的啟示。
02.
良好的政策環境的支持
近年來，中央和地方政府頻繁釋出利好政策，以促進靈活用工行業的有序增長。政府透過逐步完善靈活就業社會保障政策，開展職業傷害保障試點等方式，維護靈活就業人員的勞動保障權益。
2023年，包括北京、廣東、浙江、貴州等地方政府紛紛釋出了保障靈活用工權益的指導性意見，推動高質素充分就業，為靈活用工行業的規範發展註入了強大動力。這些政策的實施將促進靈活用工行業在未來更好地發展，並為企業、勞動者和社會創造更多的價值。
最高法發文！支持用人單位依法依規靈活用工
最高人民法院民二庭庭長林文學介紹
【指導意見】制定的有關情況及主要內容
2023年10月10日，最高人民法院舉辦新聞釋出會，釋出【最高人民法院關於最佳化法治環境 促進民營經濟發展壯大的指導意見】（以下簡稱【指導意見】）。其中【指導意見】指出，依法保障民營企業人才和用工需求。妥善審理民營企業勞動爭議案件，既要鼓勵人才的合理流動，也要維護民營企業的正常科研和生產秩序，依法確認民營企業為吸引人才在勞動合約中約定股權激勵、年薪制等條款的法律效力。依法規範勞動者解除勞動合約的行為，加大調解力度，引導民營企業與勞動者協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，構建和諧勞動關系。依法保障靈活就業和新就業形態勞動者權益，依法支持勞動者依托互聯網平台就業，支持用人單位依法依規靈活用工，實作平台經濟良性發展與勞動者權益保護互促共進。
03.
系列稅費優惠政策2024年繼續實施
【財政部 稅務總局關於進一步支持小微企業和個體工商戶發展有關稅費政策的公告】（2023年第12號）
自 2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，對增值稅小規模納稅人、小型微利企業和個體工商戶減半征收資源稅 (不含水資源稅) 、城市維護建設稅、房產稅、城鎮土地使用稅、印花稅 (不含證券交易印花稅) 、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加。
【國家稅務總局關於進一步落實支持個體工商戶發展個人所得稅優惠政策有關事項的公告】（2023年第12號）
2023年1 月1日至2027年12月31日，對個體工商戶年應納稅所得額不超過200萬元的部份，減半征收個人所得稅。個體工商戶在享受現行其他個人所得稅優惠政策的基礎上，可疊加享受本條優惠政策。
【財政部 稅務總局關於增值稅小規模納稅人減免增值稅政策的公告】 (2023年第19號)
適用3%征收率銷售收入減按1%征收率征收增值稅。
適用3%預征率的預繳增值稅專案，減按1%預征率預繳增值稅。
對月銷售額10萬元以下（含本數）的增值稅小規模納稅人，免征增值稅。
04.
未來，靈活用工行業的發展趨勢
2023年，包括北京、廣東、浙江、貴州等地方政府紛紛釋出了保障靈活用工權益的指導性意見，推動高質素充分就業，為靈活用工行業的規範發展註入了強大動力。這些政策的實施將促進靈活用工行業在未來更好地發展，並為企業、勞動者和社會創造更多的價值。
— 政策逐步完善
隨著靈活用工行業的快速發展，政府將加強對該行業的監管和規範，出台更多相關法律法規，保障勞動者權益，並促進行業健康有序發展。
— 服務商深入AI布局
靈活用工服務商將加大對人工智能技術的套用和布局，透過大數據分析和智能演算法提高人才匹配效率。同時，加強與用工企業之間的數碼化、智能化工具的整合，提升互動水平，提供更精準、高效的用工服務。
— 靈活用工平台化
未來，靈活用工行業將轉向平台化發展，建立統一的線上平台，實作用工企業和勞動者之間的高效互動和匹配。平台將提供全方位的服務，包括招聘、人才管理、薪酬結算等，方便用工企業和勞動者進行靈活用工。
— 行業專業化和細分化
隨著行業的成熟和發展，靈活用工行業將出現更多的專業化和細分化服務商。根據不同行業和用工需求的特點，服務商將提供客製化的解決方案，滿足不同企業和勞動者的需求。
— 跨界合作與創新
靈活用工行業將與其他行業進行更多的跨界合作與創新，如與互聯網、金融、保險等行業的合作，提供更全面的服務和解決方案。同時，服務商還會積極探索新的商業模式和技術手段，推動行業的進一步發展。
05.
2024，美好展望
總體而言，過去一年，靈活用工模式在國企、互聯網平台等企業中大放異彩，已然成為一種重要的用工範式。新的一年，靈活用工行業在政策支持和技術驅動下，將呈現規範化、智能化和平台化的發展趨勢，為用工企業和勞動者提供更加靈活、高效的就業和人才管理服務。
其次，靈活用工平台需註重自身與客戶業務真實性的核查，堅決抵制和防範黑灰產、虛開等不法行為，方能確保持續合規發展，在激烈的市場角逐中始終立於不敗之地。
