在中國的養老保障體系中，職業年金是一種重要的補充養老金制度。它主要針對機關事業單位的職工，旨在提高他們的退休待遇，確保退休生活的品質。
職業年金的引入，是中國養老保險制度改革的重要一環，體現了國家對公職人員養老保障的重視。
職業年金的起源可以追溯到2014年10月，當時中國開始實施機關事業單位和企業養老金並軌改革。
為了保障機關事業單位職工的養老待遇，國家於2015年4月正式釋出了【機關事業單位職業年金辦法】。
這一制度的出現，填補了機關事業單位職工在養老金方面的缺口，使得新辦法下的退休金不至於低於舊辦法。
職業年金在已開發國家是一種常見的養老保障方式，中國目前主要分為企業年金和職業年金兩種。
職業年金是專門為機關事業單位人員設立的，大部份機關事業單位都會足額繳納。而企業年金則主要存在於大型國企、央企以及部份上市民企。
職業年金的主要功能包括補充養老、福利激勵、合理避稅和資源配置。其中，補充養老是其最基本的功能，旨在提高職工的退休待遇。
福利激勵則是對職工的一種獎勵，鼓勵他們為單位作出更多貢獻。合理避稅和資源配置則是對企業和個人都有利的方面，有助於提高資金的使用效率。
職業年金的繳納額度是固定的，個人需繳納薪金的4%，單位則需繳納薪金總額的8%。
例如，如果你的月薪金為8000元，那麽個人需繳納320元，單位需繳納640元。這些資金將進入專門的年金賬戶，由專業的基金管理機構進行投資運作。
職業年金的領取方式與基礎養老金有所不同。它一般是按照退休的計發月數領取，例如60歲退休按照139個月領完，55歲退休按照170個月領取。
領取完畢後，這筆待遇就不會再發放。而基礎養老金則是每年都會增加，且只要參保人活著，就可以每個月領取養老待遇。
相對而言，企業年金的靈活性更高。退休時，員工可以選擇一次性領取，也可以選擇按計發月數分月領取。
為了合理避稅，一般個人不會選擇一次性領取完畢。因為年金是需要繳稅的，沒有人會願意一次性領取大量資金導致稅負加重。
總的來說，職業年金是中國機關事業單位養老保障體系的重要組成部份。它不僅提高了職工的退休待遇，還有助於激勵職工為單位作出更多貢獻。
同時，職業年金也有利於合理避稅和資源配置，提高了資金的使用效率。
對於機關事業單位的職工來說，了解並充分利用職業年金，是確保退休生活品質的關鍵。
