年末十二月，一條有關退休金差額發放的新聞，像是一道溫暖的陽光，讓很多人看到了新的希望。特別是一些工作年限不等的退休者，在聽到這個新聞之後，更是充滿了好奇和擔憂。
一、養老金補發的原因及重要性
養老金的領取，實質上就是對養老保險進行二次計算。這裏面有很深的道理。在物價變動、薪金待遇變動頻繁的情況下，退休金核算也要跟上時代發展的步伐。為保證退休職工的生活品質，對其進行再計算和補償是一項重大措施。這既是一個對老人關懷的表現，也是對他們畢生辛勞付出的一種尊敬與獎賞。
二、三位故友對續書的分析
老張，老李，老王，都是20年的老人，30年的工作經驗，40年的工作經驗。從他們的現實生活中，我們能夠更加直接地認識到退休金的發放。
老張二十年的工作經歷
基本薪金32塊錢，工作年限20塊錢，薪金標準塊31.02塊錢，老人補助40塊錢，特別地方補助25塊錢，每個月可以領到148.02塊錢。老張的工作年限比較少，但是因為年紀大，又生活在偏遠的地方，所以可以得到老人津貼和區域津貼，所以，他可以得到比較高的津貼。
老李三十年服務年限
基本薪金32塊錢，30塊錢的工齡錢，48塊錢的薪金，還有35塊錢的養老錢，每個月的薪金是145塊錢。老李的工作年限更久，但是在其它津貼上卻要比老張少一些，所以領取養老金的數額要比老張稍小一些。
老王四十年的工作經歷
基本薪金32塊錢，工作津貼40塊錢，薪金標準是62.98塊錢，每個月可以領到134.98塊錢。老王的資歷是最久的，不過，或許是因為他沒有年齡限制，也沒有什麽特別的地方，所以，他的待遇要比老張和老李要低一些。
三、補發薪金數額的確定
領取退休金的數額不只是工作年限的長度來計算的。根據不同的年齡，每月的養老金基數，是否居住在困難偏遠的地方，是否存在其它的特別狀況，都會對領取的數額造成影響。同時，也反映出了企業年金補償制度的公平、靈活，可以更好的滿足各類群體的需要。
四、補發時間表和實際獲利情況
補發的日期通常是從政策的調整日期算，比如從7月1日起，到12月底還清，總共有6個月的延期。如果是這樣的話，老張的薪金是888.12，老李是870，老王是809.88。雖然這筆錢看上去很少，但對一些退休者的生活還是有幫助的。對老張而言，足夠他們夫妻倆吃上一個多月的蔬菜；老李能為自己的孫子添置一個新的袋子；而老王，卻可以帶著妻子，大口大口的吃飯。這樣微小的快樂，恰恰反映了這個國家對老人的關懷。
五、養老金領取機制之反思及前景
盡管養老金的發放對退休職工有很大的好處，但是也有其弊端。對此，我們有必要研究一下，怎樣才能對該體系進行完善，從而達到公平、合理和高效的目的。比如，可以按照各區域的價格和生活費用，進一步完善補助標準；加大對老年人及特別區域的照顧，增加相關補助數額；要有彈性的調節機制，要適應中國的經濟和社會發展水平，適時地進行調整。
總而言之，從十二月開始，補齊了退休金，這是兩種類別的退休者的好訊息。透過對不同服務年限職工領取養老金的對比，可以看出養老保險的復雜與公平。在今後的日子裏，我們希望社會養老保險的發放機制會越來越健全，讓很多退休職工享受到更多的福利，讓他們過上幸福安定的生活。
