靈活就業人員退休月的社保費繳納規定，快轉發家人看看
靈活就業者是否仍需在退休當月繳納社保？如果你看到了，請轉寄給你的家人。
我們社區的王大旗就有個難題，他咨詢的問題是，轉為靈活就業人員後，按照60%的下限繳納社保，1964年8月出生，8月份可以辦理退休，7月份的社保費繳納了，8月份的社保費繳納了，8月份的社保費該不該繳納？還有，我聽說今年一月就要調整社保基數了，我們還要交社保費嗎？8月份未繳社保費或未繳社保費是否會影響養老金？請看下面的內容。
毫無疑問，這是一個典型的社會保險問題，因為不僅僅是彈性工作制的勞動者，還有那些在企業裏工作的勞動者。
【社會保障法】第16條規定，當累計繳費15年，達到法定退休年齡時，基本養老金將按月發放。領取基本退休金的條件主要包括兩項，第一項是法定退休年齡，目前男性60歲，婦女50歲，女性55歲；第二，累計繳費年限為15年，即180日。
那你是說你必須在你退休的那個月交錢？如果你是員工，你必須在你退休的那個月交社保，也就是說你也要在8月份交社保。如果你是靈活就業者，而非職工，你必須一直繳交到退休月為止，繳款年限是15年。
不過要提醒大家，因為社保制度只是一種提醒，當你到了法定退休年齡後，系統就會在下個月自動停止繳納社保，如果你滿足了退休條件，就應該提前3個月申報退休手續，主要有三點：一是核實你是否年滿15周歲；第二，核查繳費年限有無違法行為，如補繳、服刑、違規繳費等；第三，核對年齡是否符合法定退休年齡，或者是否有資格提前退休。例如，身份證上記載的年齡與檔案中記載的年齡不符，應以哪一個為準？
另外，在辦理退休當月社保繳費需要補繳社保費，首先社保局鼓勵您多繳一個月，達到繳費總額，另外對於社保繳費基數由於從2023年城鎮職工人均薪金總額口徑上調，導致今年1月份辦理退休當月社保繳費需要補繳社保費。
但是，在這裏要提醒靈活就業人員兩點，第一，退休申報一定要按時進行，最好提前三個月申報，否則按照申報時的年齡，就無法領取下月的養老金，這點不了解就虧大了；二是從一月份開始，你可以從一月份開始，一直到你退休的時候，如果你不沖抵的話，就會影響到你的養老金領取資格。
這是如何影響退休金的？因為有彈性工作合約的雇員無組織，服務年限或過渡退休金不在計算範圍之內。按照養老金計算辦法，靈活就業人員每月可以領取的養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部份。其中，基礎養老金=養老金計發基數×（1+平均繳費率）÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶總額÷計發月數。
如果靈活就業人員從2024年1月到退休當月沒有繳費，一是影響個人賬戶的積累，造成個人賬戶養老金的下降；二是降低平均繳費率，因為大部份靈活就業人員的繳費標準是60%，也就是平均繳費率為0.6，如果社保稅基下限提高，繳費總額就無法達到調整後的60%檔次，無形中就降低了計算最終養老金所需的平均繳費率。平均繳費比例為0.6，如果不願增加繳費，最後的平均繳費比例為0.5-0.6，這對計算基本養老金有很大影響。
8月份退休的靈活就業人員仍然需要繳納8月份的社保費，但是由於社保基數的提高，需要繳納2024年1月到退休月的社保費。因為養老保險屬於多繳多得，多繳多得，在退休當月繳納或者從社保中扣除，並沒有什麽損失。建議符合條件的靈活就業人員在月底前足額繳納社保費用，不欠社保費，多繳社保費，足額領取自己的高退休金，安享晚年。
