想到幾點，隨意聊聊。
首先，動物醫學專業畢業的就業方向不等於必須流向寵物醫院，實際上選擇臨床的並不是太多。
其次，寵物醫院的薪酬成長體系設計，對行業新人並不友好，所以很難有人拿著低薪堅持到最後。剛畢業的學生，放在以前來說就是學徒工一樣的，更多的是學習培訓，根本不能馬上產生價值，此時的薪酬也不會高也不可能高。
我感覺也不是不好招人，而是人員流動性太高，這個原因太復雜，就不細說了，導致寵物醫院常年都在招聘。
如果一個醫院財力雄厚，願意培養新人，薪酬體系設計基準比較高，也是很容易招聘到優秀的人才並且留住的。這就牽涉到資本的力量了，私人老板寵物醫院是不會這樣去做的，風險太高。有大量資本註入的寵物醫院可能會，不過對人的要求很高，合約約束也多。這就導致，有才的人不願意被約束，無才的人沒機會被培養。
