同樣作為公務員媽媽，建議題主不要輕易辭職，可以先試試一些其他的路。
1.對內，可以申請一年的哺乳假，也可以嘗試申請去機關輕松點的崗位。
2.對內走不通，可以對外試試，比如選調、遴選、借調，去一個相對輕松點的單位。
3.又或者降一步，可以試試事業編考試或者國企，找個相對舒服點的單位。
4.所有的路都走不通了，實在沒辦法再選擇辭職。
下面，我有幾句真心話想說。
1.樓主主要的痛點在於不能很好的陪伴娃。首先， 孩子不是你的全部。 孩子的前3歲陪伴固然重要，但你因為這個重要性而放棄你的工作，等你娃大了，你怎麽辦？其次， 陪伴不是一個人的事， 也不是母親一個人的責任。再者，在現在編制縮減，高校擴招的情況下，公考會一年比一年難。民營企業也不好幹，創業更難， 辭職後想再找一份體面的工作很難。 最後，高質素陪伴在3歲之前很重要，但高質素的教育更重要，講的現實些，高質素教育是要qian的， 你辭職後的家庭收入，是否能支撐高質素的教育？
2.真不建議當全職媽媽，除非全職結束後有個明確的工作方向和崗位。不然， 等孩子大了，你會面臨更難的處境。
3.所有做全職媽媽的女性都是偉大的，不計酬勞的付出了全部來維系家庭的運轉，但不得不承認，都是犧牲自己成全別人。也許你會認為，丈夫和孩子不是別人，而對於作為個體而言的你，他們就是別人。 除開他們，你還要是你自己。
4.知乎有個高贊回答說，「你覺得國家和男人哪個可靠？」 丈夫收入尚可固然是好事，但也不能完全依附於這份收入。 這裏有幾個道理一定要明白， 一是收入不一定穩定 ，一旦丈夫出現收入不穩定的情況，而你沒有工作可以抵抗風險，那麽就很容易出現內部矛盾，就是俗話說的貧賤夫妻百事哀。 二是成長值不同， 工作和不工作的狀態是不同的，時間越久，可能共同語言越少，到後面會出現道不同不相為謀的情況。而敏銳性低的人，可能會覺得是他變了，實際是生活工作接觸面不同導致的，同樣的道理，男女互換也適用。 三是互利互惠。 其實兩夫妻，除了愛情親情以外，更是合作關系、最好的夥伴，如果都在職場，在同一個城市，多少會有互利互助的作用。
題外話
題主是女j麽？
一般建議女性考男j，男性考女j，簡直不要太舒服。
還有，女性考男j不設性別的崗位，簡直吊打他們，一般都是女上岸。
