較客觀來講，公司的做法站你角度，可能確實比較惡心，但公司的做法並不違法。
公司的規章制度，民主程式一般來講，首先制度的內容不違法，其次經過工會或職工代表大會的審議，最後對員工進行過公示。
當然其實作在公司的工會或是職代會都是幌子，走個形式，你要去說這個制度沒有走過形式，公司分分鐘可以給你做個「職代會決議」出來，所以沒有意義。而涉及到員工公示的，你們公司也確實給你們公示過。制度本身只要沒有違法的地方，是不需要全員同意的，只需要全員知曉，這個，你細品一下？
最後，懷孕並非萬能的，就算懷孕，也是可以按【勞動合約法】第三十九條，解除與員工的勞動關系，並且不支付任何經濟補償的。
所以你這個要所謂維權，我覺得希望不大。
僅供參考哈。
