我說說實際案例。
地點上海，大家都知道，上海的勞動者維權保護意識非常強。
自己所在單位有一個附屬物流公司，經營不善準備關停，其中有一個女員工，孕期中，應該是四個月左右吧，我親自處理了這個事情，分了幾步：
- 咨詢當地勞動主管部門，詢問針對孕期的政策，得到答復是即使要登出公司，也必須協商一致才行；
- 與員工本人溝通，上海本地人，開始特別不配合，家境也屬於一般；
- 拿出初步解決方案，包含持續到產假結束後的一次性薪金支付、社保一年半的一次性賠償方案，協助申請失業保險等；
- 她老公要換工作，幫忙聯系了公司，協助入職；
- 簽訂自願離職協定，贈送了個人所使用的筆記電腦。
一圈折騰下來，算是有驚無險吧。當時是公司分管人力的副總，老總很寬容，就給我一句話，解決問題最重要，金額是小事情。
無論是勞方還是資方，講理是基本規則。對於孕期員工的處理一定要謹慎，而且要帶點兒人情味兒，否則只會給自己增添無數的麻煩。
補充一句，整個過程我這有個很專業的法律顧問參與，原則性的東西陳述的很清楚，幫助不小。
