與其說，是職場女性要找到家庭和事業的平衡點；不如說，是整個家庭都需要找到促進家庭和諧發展的幸福點。
我曾經當過一段時間的全職媽媽，在那段時間，是我人生的難忘時刻。
在外人看來我是無憂無慮，非常幸福的，因為我沒有經濟壓力，只需要照顧好孩子，做好家務，其他時間就是看劇、逛街、旅行和在知乎上偶爾寫一些心理學相關的回答。
那個時候，老公的事業發展得很好，他可以承擔起整個家庭的經濟壓力，而家庭裏也的確需要我在家好好照顧孩子，並處理好一些後勤工作 。
我明白這些道理，我知道那時我出去工作是很不現實的，也會打破家庭的平衡狀態，反而不利於整個家庭的發展。
然而，我的內心卻非常煎熬，我找不到自己，不知道人活著究竟是為了什麽，偶爾自卑，偶爾沒有價值感 。
直到後來，我不斷探索，才找到了自己的方向，才找回了生活的熱情。
一路走來，我也有一些心得體會，老公和我，都是透過 自我成長 和 共同成長 ，找到了 自我實作價值 的渠道， 也找到了家庭和工作的平衡點，還有整個家庭的發展的和諧狀態。
如果你的老公支持你在家做全職太太 ，而整個家庭也需要女性在家做全職太太，那麽我們在孩子和家庭需要我們的這幾年，我們就安心在家照顧好孩子和家庭。
我們要看到我們照顧孩子和家庭的價值所在，不要貶低自己的價值，要看到自己的重要性。
我們也要看到，我們只是暫時做全職太太，將來還是可以回歸職場，就如同梅琳達 曾經的選擇一樣。
但是千萬千萬不要放棄個人成長。
作為女性，無論是 「職場女性」 還是 「家庭主婦」 ，又或者是孩子的媽媽，丈夫的妻子， 你都不能遺失作為自己的那一個角色。
「職場女性」和「家庭主婦」 不是褒義詞也不是貶義詞，是出於家庭分工的需要，根據自己擅長的選擇去做其中一個部份。
在做家庭分工 前最好和伴侶達成一致，這對於家庭的正常運轉來說非常重要。
孩子需要的不僅僅是時間陪伴，你的精神狀態也會感染TA，夫妻之間除了物理距離，還有精神上的交流。
夫妻之間有一個東西叫做共同成長 ，如果有一方在某些層面上有一些停滯或者是緩慢，那麽另外一方有責任啟發TA、引導TA，然後共同的去找到彼此更好的相處模式，這才叫夫妻。
根據馬斯洛 需求五層次理論：
1.生理需求。2.安全需求。3.愛與歸屬的需求。4.尊重的需求。5.自我實作的需求。
在這五種需求層次中，只有當低層次的需求得到滿足時，人們才會去爭取更高層次的需求。
隨著時代的發展，我們在婚姻中也越來越重視更高層次的需求。
因此， 越來越多的女性追求尊重的需要，追求自我實作的需要，如果他們的婚姻滿足不了這些需求，他們很可能會選擇離開。
最後：
孩子的出現，是為了讓我們更好地成長，讓我們和孩子一起成長、學習、增長智慧，體驗生命的神奇。
也請記住，我們的手頭始終得有一件「可成長」的事情做， 請不要浪費自己的自由時間，請不斷地提升自己的能力，不斷學習，不斷去嘗試新的事物，解鎖新的技能。
請多多與這個世界交流， 不論是線上還是線下，讓自己的才華和價值，透過合適的平台和渠道輸出， 讓自己可以在照顧好家庭的同時，實作自己的價值。
也希望老公們可以明白，當你的妻子在某些層面上有一些停滯或者是緩慢，你也有責任啟發TA、引導TA，然後共同的去找到彼此更好的相處模式，這樣，你們才能共同成長，才能擁有長久的親密關系。
但願我們都能在親密關系中找到自己的真正需要，勇敢前行，去成為那個更好的自己！
以上，共勉。
我是 @心理咨詢師張麗 ，有任何戀愛情感、婚姻家庭等困擾，都可以咨詢我，咨詢可私信。
