難以想象會看到這個貼文，也沒想到還有在職的過來洗地，我感覺洗地的遲早也會等到來吐槽的這天。
1、合肥所有的美吉姆都是加盟的。甚至還有連加盟都算不上，自己聯系上遊供貨商定做的教具，搭夥就幹的。
2、樓下說的離職要賠錢是真的，但是這都是人血饅頭，法律規定離職扣除培訓費需要提供正規發票，還需要取得相關的專業培訓合格證書，不然這麽多工作崗位上崗都需要業務培訓，是不是企業都可以要求員工賠錢呢？，我們看下下面的案例：
【中華人民共和國勞動合約法】第二十二條第一款規定：「 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。」根據上述規定，用人單位與勞動者訂立協定約定服務期必須滿足的條件為培訓內容需為專業技術培訓，而非一般技能培訓。本案中，原告為被告提供的培訓內容為被告從事其工作崗位必須具備的基本技能，且被告因該培訓取得的僅是合格證書，而非專業的技術證書，故原告並未為被告提供專業技術培訓。因此，原告與被告約定服務期並要求被告返還培訓費的行為，不符合法律規定，對原告的訴請不予支持。
由於該企業大規模招聘應屆畢業生，這些年輕人大多數法律意識淡薄，也不知道如何維權，大多數只能吃啞巴虧。那遇到這種無良企業只能忍氣吞聲。所以對於樓下要求賠償培訓費的情況。我覺得要想一下是不是取得了專業認定的證書，是不是提供了培訓發票。
3、樓下反映的工作環境惡劣的情況，也是真的。美吉姆對外宣稱的無甲醛，什麽亞麻籽油地板，這些都是部份區域。員工辦公區裝修用的都是劣質材料，蟑螂我也見過很多次。那種大廳裏的鑒定報告，我甚至都沒看到有人來到現場，報告就做好了，這句話屬於合理質疑。不是抹黑。
4、待遇問題，這家人事說的話幾乎不能當真，待遇說的天花亂墜，實際入職後給你定個三檔標準，完成三檔可以拿這麽多，完不成的話，對不起底薪伺候。實際上能完成三檔的屈指可數。不可否認，每家企業都有做的好的員工，都有拿過高薪金的員工。但是，這個小規模群體是否具有參考價值？為什麽我們非要跟拿的最高的那個比？我們沒有客戶積累，沒有這種經驗，拿不到這麽多的。一個企業待遇怎麽樣，應該先看底薪吧，這是給新人的最基礎的保障吧？
5、關於優勝劣汰，這個不適用本行業，他們會淘汰性價比低的員工。即使水平不低，如果有性價比更高的新員工，你依然會面臨被淘汰。別人拿幹同樣的活需要支付的薪水更低，那麽你就會被淘汰。這家機構初期挖了很多同行的人，但是大多數很快就會被淘汰。樓主也見到很多懷孕姐妹，最終會被各種理由轉崗或者辭退。在這家企業很難幹到中年，到30歲後，免不了成為被淘汰的那個。所以，在企業經營過程中是否應該多些社會責任感，是否應該考慮人文關懷？我覺得是這個企業管理者需要認真考慮的問題。
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