做為一個在民營企業上班的、已婚已孕的、職場女性，這也是我曾經面對過的問題，做為過來人，我想說說我的看法。
做為企業來講，當然不希望自己招來的員工，一來就懷孕生子，不要說什麽女性的生育權，什麽勞動者權益，在企業尤其是民營企業，肯定都是以營利為目的的，其次才是社會責任感和員工關懷。
入職十年，我還幾乎沒見過哪個企業招人只為了人員儲備的，大多都是急缺人手，希望能立即上崗，但如果女員工一來就懷孕，則會給相應的崗位帶來一定的風險，所以很多企業都預設不願意招聘已婚未孕的女性。
那麽企業問什麽時候生孩子，應該怎麽回答呢？ 我的建議是，回答短期內沒有要小孩的計劃 ，具體可以這樣說：
我現在還比較年輕，父母還沒有退休，也沒人幫忙帶，最近幾年都沒有要孩子的計劃；我希望能趁年輕多學一點東西，在工作中做出一定成績之後，再考慮要孩子的問題，而且我愛人平時工作也比較忙，我們短期內都不會考慮要孩子了；
至於入職後能不能要孩子呢？當然可以，女性的生育權受國家保護，但我不建議大家入職後立即懷孕，如果條件允許請最起碼等個一年半載再懷孕。
首先，等等再懷孕有利於自己的職業發展
除非你是打算修完產假之後做全職媽媽，否則你肯定還是要回來上班的，那麽一入職就懷孕自然會影響同事和領導對你的看法，同時你還沒有熟練自己的業務就去修產假了，回來之後工作只會更加困難。
如果你打算修完產假就跳槽，那麽除非你是換一個行業，否則在行業內圈子都很小的，同圈子之間的HR也都互相認識，一個人的口碑會直接影響他的下一份工作。
其次，等等再懷孕有利於其他已婚未孕女性的就業
女性就業本來就已經很受歧視了，我們需要多給同伴留一點機會，社會上一入職就懷孕的女性越多，就會有越多的用人單位不敢僱用已婚未孕女性，口碑都是自己攢的，不要自己上了岸，就不顧其他女性。
最後，如果真的一入職就懷孕了，請認真對待的你工作
如果懷孕後身體條件允許，建議大家認真對待自己的工作，畢竟我們懷的是自己的孩子，雖然公司有義務照顧孕婦，但同時我們也有義務把自己的工作做好，盡量減少對其他人的困擾，這也有利於自己的職業發展。
