不建議繼續找工作，首先我作為女性，沒有任何歧視你老婆的意思，只是出於幾點考慮不建議你老婆繼續找工作：
1、既然要備孕，那就以調養身體和好好休息為主，身心都要得到放松，出去工作，哪怕再輕松的工作，多少都會勞累的。
2、找一份輕松但是跟她之前的工作和專業都不匹配的工作，對她的職業生涯沒有什麽幫助，同時，如果入職不久就懷孕，估計公司會對她不滿，雖然不能辭退，但不排除會各種刁難，讓她整個孕期心情都不好，而且產後換工作背調，公司會給出不利的評價。
3、會加重職場女性被歧視的程度，說實話，雖說女性生孩子休產假是應有的權利，但也應建立在承擔了對等的義務基礎上，比如入職了一兩年，也為公司創造了一點價值。假如你老婆入職不久就懷孕了，還沒給公司創造任何價值。公司不僅要承擔你老婆整個孕期、產假、哺乳期的人工成本，還要再招一個人來幹她這個崗位的活兒，這樣是否對公司很不公平？畢竟公司也要經營，也要在市場上存活下去，也要承擔成本。你自己也說了，工作掙得不多不要緊，只要輕松，能給你老婆買社保，說白了，你們這樣的想法確實挺自私的，企業畢竟不是慈善機構。如果所有女性都這麽做，以後還有企業敢錄用女員工嗎？
4、既然你們考慮備孕把上一份幹了很久的工作辭了，那麽就要想到會有什麽樣的後果。再說了，你們也不缺錢，何必要去上班呢，多少打工人都想著躺平，況且人一輩子能不上班的時間又有多少呢（對於普通人而言哈，財富自由的人不在討論之列）到時候你老婆懷孕了，萬一要是有孕吐啥的肯定很難受，孕期還需要多休息，產後還得照顧孩子，所以還不如趁著現在好好放松一下呢。
