組織程式暫時沒把是否婚育作為硬性條件，但難可能難受在民間組織部的嘴上。
結不結婚、生不生娃，是個人的自由，公務員法沒有硬性規定，勞動法也沒有。有規定的是重婚、超生……
如果你作為單位的小透明，沒人會關註你是否結婚生娃，稍微不太透明的，會有一群大媽大姐給你介紹物件，隨著時間越久，這個特質會成為大家茶余飯後的談資，慢慢就不透明了。然後再熬過一段時間，大家習以為常，你再次變成小透明，只是偶爾有大齡青年未婚未育的時候，你被莫名拿出來當個例子。只要心態好，絲毫不受影響。
然而，如果你在單位很受領導青睞，尤其是異性領導青睞，或者晉升比較快的時候，這時候各位八卦派掌門會把你的故事編的神乎其神、玄乎其玄，真假莫辯。此時才是最考驗人的時候，是堅持本心，還是索性破罐破摔，極難把控。
所以，既然想，就不要有顧慮，既然做，就不要在乎其他。
