你是個好男人，所以你的問題我很願意回答。
我要為你點幾個贊：
一贊你為了老婆生娃辭職，專門照顧老婆孩子，這樣的男人，現在打著燈籠也難找，你是個暖男，好爺們！是我們男人的好榜樣。你老婆能嫁你這樣的男人有福。
二贊你在家照顧老婆孩子還不放松學習，你把碎片化的時間都利用起來，為你的精神點贊。
三贊你能考上省直事業單位，不管是什麽崗位，都不容易，都是在激烈的競爭中勝出。
你的問題的焦點是省直事業單位的工勤崗有沒有發展前途？
有！
這是我給你的肯定的回答。
以下給你專業的解釋：
2006年，事業單位實行崗位設定後，事業單位的工作人員從身份管理過渡到崗位管理，也就是說，原來事業單位人員的身份是幹部身份和工人身份兩種，現在是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種。
工勤技能崗位，一般是指單位中輔助崗位，比如駕駛員、打字員、收發員等。
三種崗位的薪金構成也不完全一樣。
管理崗位實行的是職員薪金，專業技術崗位實行的是職稱薪金，工勤技能崗位實行的是技術工薪金。
技術工也類似職稱，有初級工，高級工，技師，高級技師。
技師的薪金在專業技術人員中級職稱和副高級職稱之間，高級技師的薪金在副高和正高職稱之間。因此，能評上技師，那也相當不錯了，省直事業單位還有高級技師崗位，如果能評上，那就更了不起。
從以上分析可以看出，如果你一直在工勤崗位，憑你的能力，評上個技師沒有任何問題，高級技師也不是沒有可能。這對你來說，也應該滿足了，高級技師接近教授的薪金了。
崗位設定制度還規定，事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位是可以相互流轉的，也就是說，工勤技能崗位可以轉到管理崗位和專業技術崗位，但需要一些條件，主要的條件是大專以上文化，必須從事管理崗位或專業技術崗位的工作，年度考核表中工作業績主要是管理崗位或專業技術崗位的業績。
所以，如果你要轉崗位，需要到單位後從事管理崗位或專業技術崗位工作，而不是工勤技能崗位的工作，這點我相信不難。
按照崗位設定規定，在什麽崗位，就拿什麽薪金。但工勤技能崗位轉到其他崗位後，執行薪金時，有的省還有個十年期的限制，也就是說，工勤崗人員從事管理崗的工作滿十年後，才可以把薪金由工勤崗的薪金調整到管理崗的薪金，專業技術崗位亦然。
想必以上的分析，你已經很清楚了。
總之一句話，這個崗也值！
而且，你還可以再考公務員呢。
