#熱點周際賽#近日國務院國資委要求：到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任結束制度。研究了一下，認為「不勝任結束」主要是針對國企裏的領導幹部，也就是過去所說的「能上能下」。而「末等調整」則針對的是所有職工，當然也包括管理層。有人說末等調整其實就是末位淘汰，再說通俗一點就是裁員。
此前，一直倍受關註的延遲退休政策也終於塵埃落定。這項政策出台後不是你願不願意接受的問題，是推出之後比想象的要「寬松」一些，接受起來心裏也要好受一些。延遲退休也是從2025年開始執行，這與末等調整和不勝任結束制度是巧合還是二者契合？不得而知。
還是拿我來說事吧。我是1965年生人，兩項政策我都「幸運」地被框在其中，雖然我僅延遲兩個月，但我在想，倘若單位真要開始實行末等調整，我會不會又「幸運」地被「調整」為60歲正點退休？不是沒有這種可能的。
末等調整也好，末位淘汰也罷，這在國有企業改革路上並不是什麽新鮮事，三十多年前就搞過。特別是最近這幾年，企業每年都在透過下崗、減員增效和病退、內退等手段裁員。但每次都是虎頭蛇尾，大會小會說得鬧熱，吼得也兇，烏泱泱地最後裁的大都是一些老弱病殘不說，而且基層一線工人越裁越少，職能部門反而人越來越多。這是什麽原因呢？其實大家心頭都跟明鏡似的，一是誰也不願意得罪人，二是國企固有的人情世故和錯綜復雜的關系網在作祟。
再說即將推行末等調整吧，調整誰？結束誰？從來就是上有政策、下有對策，這點「智慧」國有企業裏的頭頭腦腦們還是很豐富的。不調整是說不過去的，因為每次的改革「成果」還必須上報交差。因此，像我這樣臨近退休的人會不會成為企業被「調整」的首選和「炮灰」？
但願如此吧！
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