近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開改進推動高質素發展的政績考核工作座談會。會議指出，「要聚焦推進中國式現代化中心任務，完善政績考核指標體系，做到考核內容堅持緊扣中心、服務大局」。
在新時代背景下，加強政績考核不僅是提升政府治理能力、激發公務員隊伍活力的有效手段，更是推動經濟社會高質素發展的內在要求。政績考核作為幹部管理的「指揮棒」和「風向標」，其科學性與合理性直接關系到國家政策的執行效率、公共資源的配置效率以及社會整體福祉的提升，必須將加強政績考核工作放在重要位置，作為激勵幹部擔當作為、促進政府工作效能提升的重要手段。
最佳化政績考核指標體系。政績考核指標體系是考核工作的基礎，其科學性和合理性直接關系到考核結果的準確性和有效性。要多元化考核，將經濟社會發展、民生改善、生態環境保護、社會治理等多個方面納入考核範疇，形成多元化、綜合性的考核體系。要差異化考核，根據不同地區、不同部門的特點和實際情況，制定差異化的考核指標和權重。動態調整考核，根據經濟社會發展形勢和政策導向的變化，適時調整考核指標和權重。
完善政績考核程式和方法。政績考核的程式和方法直接關系到考核工作的效率和公正性。要標準化考核，制定統一的考核標準和流程，確保考核工作的規範性和一致性。註重資訊化考核，運用現代資訊科技手段，建立政績考核資訊系統，實作考核數據的自動采集、智能分析和動態管理。引入第三方評估，引入第三方評估機構，對考核結果進行獨立評估和驗證。
強化政績考核結果運用。政績考核結果的運用是考核工作的關鍵環節，也是檢驗考核工作成效的重要標準。要與幹部選拔任用掛鉤，將政績考核結果作為幹部選拔任用的重要依據，優先提拔使用考核優秀的幹部，形成鮮明的用人導向。與獎懲激勵掛鉤，根據政績考核結果，對表現突出的幹部給予表彰獎勵，對表現不佳的幹部進行約談提醒、調整崗位或降職處理。與改進工作掛鉤，針對政績考核中發現的問題，推動制定整改措施，促進工作改進提升。
加強政績考核的監督與評估。政績考核的監督與評估是確保考核工作公正、有效的重要保障。要建立監督機制，建立健全政績考核監督機制，明確監督主體、監督內容和監督方式。開展評估工作，定期對政績考核工作進行評估和總結，分析考核工作的成效和不足，提出改進措施和建議。加強社會監督，鼓勵社會公眾、媒體等社會各界對政績考核工作進行監督，及時反映問題和意見，確保公開透明。
來源：中青線上
