既然升不上去，那麽轉頭一門心思的在底層耗時間、混資歷就可以了嗎？作為過來人的腕哥想要告訴大家的是，可以是可以，但也不是一點風險都沒有的，其中有一個問題非常普遍， 就是被邊緣化。
邊緣化可以分為兩種情況， 一種是，苦活累活都給你幹，責任黑鍋都給你背，到了嘉獎升遷的時候看不見你，你會覺得身心俱疲，前途無望。
另一種情況時 ，你徹底變成了一個可有可無的人，領導忽視你，同事疏遠你，幹什麽都不帶你，讓你覺得孤立無援，自身毫無價值感。
並且被邊緣化的過程，就像是溫水煮青蛙，你剛開始察覺不到，但是突然在某一天你會清醒過來，發現自己坐了冷板凳。
那麽，體制內被邊緣化了，什麽才是正確的解決之道？
1、心態要放平，因為這並不是什麽丟人的事情。
很多人在被邊緣化之後心有不甘，憤憤不平，覺得自己有能力又努力，憑什麽到頭來被排擠的人是我？我這麽努力領導還不賞識我，真的是丟人丟大了。
對此，腕哥想告訴大家，你這樣想沒有問題，但也沒有卵用。
第一，體制內其實沒有所謂的個人價值， 這裏邊集體和規矩是最大的，你做的好與不好，都要以集體的利益為先，都要符合規矩，認清了這一點，你也就能明白在體制內做事，平常心的重要性。
第二，如果你已經明顯的感覺出自己是被領導邊緣化了 ，那麽最大的原因不是你能力不行，而是只能說明，你的領導本身肚量小，不能容人。
本來在同一個單位共事一場，而且鐵打的崗位、流水的領導，本就不長久的相處機會，他還要搞出邊緣化下屬這種操作，就說明這個領導本身就不行，並不值得你追隨。
而且他邊緣化你的同時，其實也在邊緣化自己的權力。因為在體制中，領導權力的合法性來源於上一級的授予，而這個權利最後能不能真正得到落實，則來源於每一個聽話、服從指揮的屬下。他忽視你、排擠你、邊緣化你，自然也就相當於主動抹殺掉你服從他的意願，所以在邊緣化這件事上，並不只是你單方面受損。
如果你的同事中也有人跟風排斥你，那麽正好可以幫你篩選出的哪些人不可交。所以，被邊緣化這件事，既不丟人，也不是一件值得你大動肝火的事情。
2、被邊緣化之後，既要守住口，更要守規矩。
心裏有委屈，對單位現狀不滿，或者是對領導有意見，不要傻到忍不住和同事去抱怨，因為這完全是自找麻煩，單位是堵永遠透風的墻，沒有人會替你保密的。
有些年輕人在意識到自己被排擠、被邊緣的時候，就容易變得灰心喪氣，覺得既然自己累死累活也沒有前途，那不如放飛自我，想怎樣就怎樣，每天上下班打卡，吃著公家飯啥也不幹，對同事領導也是隨意甩臉子、撂挑子，那你就會從一個被迫邊緣化的悲情角色，變成實實在在惹人討厭的單位蛀蟲。
所以，體制內被邊緣化了，不等於什麽都不用做了，該自己完成的份內事一定要做，而且要做好，不能讓領導給你挑出問題。而對於份外的事，你當然可以硬氣一點，費力不討好的工作不做，單純工具人的事情不辦，沒有必要為其他人的事情負責。
平時和同事之間相處，要花心思經營。 很多人可能幫不到你，但是在背後捅刀子的技能確實滿點的。所以一定要警惕禍從口出，不要自己給自己挖坑。
尤其是和單位那些元老級別的老油條們保持和睦，不用過分親近，這些人並不受上級喜歡，但是也不要疏遠。因為他們經常是單位傳聲筒角色，負責傳遞各種八卦，各種小道訊息，如果你過於疏遠他們、排斥他們，引起他們的不滿，那他們在私下跟領導中傷你一兩句，也夠你喝一壺的。
3、發展自己的第二技能
既然已經不得已成為體制內的邊緣人，就不要再讓自己成為社會的邊緣人。
體制內做了冷板凳，有了大把的空閑時間，你完全可以加以正面利用，比如提升自己的學歷，在職考研，給自己的簡歷上鍍鍍金；或者提升一下自己的專業技能，比如鉆研鉆研業務，學學說話做事，練練筆桿子，考幾個工作相關的註冊證書，學學英語等等，至於具體學什麽，還要看你的單位需求，或者是你自己對以後的規劃是什麽，不要貪多貪全，在一個領域精通比在好多領域淺嘗輒止有用的多。
體制內都是一朝天子一朝臣，樹挪死人挪活，這個部門的領導不賞識你，你暗自修煉，靠自己的本事轉崗或者參加遴選，總能有機會遇到伯樂。
如果你沒有特別大的野心，或者能力暫時還不夠強，那麽你還可以選擇搞搞副業。
雖然說體制內的公務員，代表了國家公務機關的形象，所處的位置相對特殊，但是並不代表公務員不可以取得額外的收入，只要不觸碰到法律規定的紅線，也完全可以做一個斜杠青年。
比如搞搞文字創作，有能力的話還能搞個發明、申請個專利，或者是培養自己的專業技能，比如寫寫程式碼、畫畫圖等，由此取得的收入，也都是合理合法的，或者做一些投資類的專案，像是買個基金、股票等等，只要不去占用工作時間，都是合情合理，並且非常不錯的選擇。
4、利用空閑時間，結交人脈。
工作上沒有晉升的機會，並不意味著你這個人本身就沒有價值，也不意味著你不能創造價值。即便是做了冷板凳，但是只要你在職一天，該幹的活還是要幹的，該承擔的責任還是有擔的。
而在你幹活的過程中，該有的權力你一樣會有，在你職能範圍內可以接觸到的人和資訊或者說資源也一樣不會少，而這些資訊、這些資源，相對於體制外的人來說，都是優勢。
腕哥這裏說的直白一點，不管是在體制內還是體制外，總有一些事情是需要動用關系來解決的，比如家裏的孩子上學，想要找個好學校，再比如開車上路跟別人起了摩擦不好解決，而如果你恰好有人脈幫忙擺平了這些事情，那麽你同樣可以從中獲得周圍人的認同，你自己也能收獲成就感。
你完全可以在不違反原則、規定的前提下，利用這些和外界的資訊差，來幫助你結交更多的人脈，不管是體制內的人，還是體制外的人，都可以。多個朋友多條路，多掌握一些資源永遠不是壞事，團結好一切值得自己團結的人，處於低谷心不焦氣不餒，利用好一切自己目前可以利用的資源，並且抓住機會去結識更多的資源，一樣可以創造價值。只有前期做很多很多的積累，才有機會厚積薄發不是麽？
最後，腕哥想說的是，有的時候，體制內被邊緣化，未嘗不是一件好事，因為有的時候， 你跌倒了，可能並不只是一次失誤，而是這條路其實並不適合你。
當你意識到自己被邊緣化之後，要做的不是慌張恐懼，急於立馬站起來， 而是應該冷靜下來，好好的思考一下，自己想要的到底是什麽，然後找準目標，幹就完了。
