在職場上，降職其實就是逼迫你離職的一種手段。二者的區別是，公司辭退你公司要給你賠償，領導層的薪金高，賠償的金額會比較大，特別是老員工。按N+1賠償，是一筆不小的數目。公司把領導降為普通員工的目的就是逼迫你自己辭職。
你領導之所以自己辭職盡快離職，是不想影響自己以後在業界的口碑，一個人到經理級以後基本上都會在經理級這個平台上混，到總監級就會一直找總監級別平台找工作，在公司被降為普通員工，時間久了，會影響到以後再次找工作的層次。下一家在面試的時候也會考慮前一家公司的表現。迅速離職對外界來講不會知道這個事情。雖然損失了一筆公司的賠償，但從長遠的角度來講還是劃算的。
題主提到東山再起。既然把領導貶為普通員工，說明老板對領導的信任已經沒有了。沒有了信任度東山再起的可能性也是很小的了。在一個公司更多的不是完全靠能力，而是信任度。老板認為你行李就行，不行也行。老板認為你不行，本事再大也不行。沒有了信任度也就不會再給你表現的機會了。
從你的描述來講，你的領導應該是一個能力比較強的領導，深受你們尊敬和愛戴的，要不你們也不會還把他領導，也不會去請教他問題。請教他說明他的能力很強，尊敬他說明他是德高望重。這樣的人出去即使不是馬上有工作，也不愁沒有工作的。辭職是有底氣的，此處不留爺自有留爺處。
