7月22日，科創板迎來開市五周年。
自成立以來，科創板已經成為支持科技創新企業發展的重要融資渠道，而獲得「資本活水」的科創板上市公司，也迅速地投入到從科技創新到科技成果轉化的快速發展中。
上交所數據顯示，科創板公司2023年超6成公司實作營業收入正增長，全年實作凈利潤759.6億元。以2019年為基數，科創板公司近4年營業收入和凈利潤的復合增長率分別達到23.3%和24.4%，其中75家公司連續4年凈利潤均為正增長。
這其中，科創板上市公司的董事長們在推動企業科技創新、業務發展以及資本市場改革方面均發揮著重要作用，其獲得的回報成為外界關註的焦點。6月19日，證監會主席吳清在陸家嘴論壇宣布「科創板八條」，進一步突出科創板‘硬科技’特色，健全發行承銷、並購重組、股權激勵、交易等制度機制，更好服務科技創新和新質生產力發展。其中，完善股權激勵制度相關內容指出，鼓勵科創板上市公司積極使用股權激勵，與投資者更好實作利益繫結；完善科創板上市公司股權激勵實施程式，對股權激勵的授予及歸屬最佳化適用短線交易、視窗期等規定，研究最佳化股權激勵預留權益的安排。
在股權激勵之外，薪酬是各家科創板上市公司董事長最直接的回報。據時代周報記者統計，在科創板573家上市公司中，共有546位公司董事長在年報中披露了2023年的薪酬情況，年薪總和達7.83億元，人均年薪為143.45萬元。
從最低0元到最高1694.59萬元，各家科創板上市公司掌舵人的薪酬水平反映出了怎樣的特點與規律？相較於5年前又有著哪些變化？
近五成董事長為「60後」
據時代周報記者整理發現，573家科創板上市公司的董事長多為「60後」和「70後」。
具體來看，「40後」董事長有7位；「50後」董事長有49位；「60後」董事長數量達到264位元，占比接近五成；「70後」董事長數量則為213位，占比接近四成。
此外，在科創板上市公司董事長的隊伍中，也不乏年輕創業者的身影：「80後」董事長數量達到37位，另有3位「90後」董事長。
Wind數據顯示，最年輕董事長史文玲出生於1998年1月，曾任職於字節跳動使用者增長部門，於2022年3月加入春立醫療（688236.SH）並於同年6月出任董事長一職。
第二位90後董事長王磊出生於1993年11月，畢業於新澤西州立大學電腦和數學專業，現同時還擔任創業板上市公司先導智能（300450.SZ）董事，於2018年10月起擔任微導納米（688147.SH）董事長。
第三位90後董事長胡鹍輝出生於1991年，先後獲得澳洲皇家墨爾本理工大學電氣工程學士學位和澳洲墨爾本大學電氣工程碩士學位，於2012年12月起擔任亞輝龍（688575.SH）董事，並於2018年1月出任公司董事長。
近七成董事長為碩士及以上學歷
據時代周報記者統計，在最高學歷方面，這573位董事長中有230位碩士和160位元博士，碩博學歷占比68.06%。此外，本科學歷董事長有119位，占比約兩成；大專學歷董事長有35位，高中學歷董事長有11位，中專學歷董事長有9位，初中學歷董事長有3位，另有6位董事長未披露學歷資訊。
3位董事長年薪超千萬
據時代周報記者統計，546家披露了董事長2023年的薪酬情況的公司中，年薪達到100萬元的董事長有286位，占比高達49.91%。
值得註意的是，2023年薪酬超1000萬元的董事長有3位。百濟神州-U（688235.SH）董事會主席歐雷強年薪位列第一，薪酬高達1694.59萬元；聚和材料（688503.SH）董事長劉海東緊隨其後，薪酬達到1500.57萬元；傳音控股（688036.SH）董事長竺兆江薪酬1252.76萬元，位居第三。
Wind數據顯示，歐雷強是百濟神州的聯合創始人，出生於1969年，先後獲得麻省理工學院的理學學士學位和史丹福大學的工商管理碩士學位；劉海東是聚和材料創始人之一，出生於1976年，獲得華東理工大學套用化學專業碩士學歷；竺兆江出生於1973年，擁有碩士學歷，曾在導波股份有限公司等公司任職，後於2013年8月創立傳音控股。
超四成董事長近5年薪酬上漲
據時代周報記者梳理，在這573家科創板上市公司中，有356家公司披露了董事長2019年的薪酬情況。
時代周報社在對比了上述356位董事長近5年薪酬變化情況後發現，有255位的2023年薪酬較2019年有所增加，占比44.5%；有6位的年薪與2019年持平；另有95位的年薪較2019年有所減少，占比16.58%。
42位董事長年薪增長超百萬
據時代周報記者統計，在255位年薪增長的科創板上市公司董事長中，有42位近5年薪酬增加了100萬元以上。
其中，年薪增加最多的是傳音控股董事長竺兆江，年薪從2019年的268.24萬元提升至2023年的1252.76萬元，增加了984.52萬元；中微公司（688012.SH）董事長尹誌堯位列第二，2023年薪酬較2019年增長662.86萬元；華海清科（688120.SH）董事長路新春排名第三，2023年薪酬較2019年增長481.47萬元。
Wind數據顯示，尹誌堯出生於1944年，先後獲得中國科學技術大學學士和加州大學洛杉磯分校博士，曾在英特爾、泛林半導體、套用材料等公司任職，在半導體芯片和器材產業有35年行業經驗；路新春出生於1966年，於中國科學院金屬研究所獲得博士學位，擁有20多年CMP技術的研究經驗，是國內CMP技術發展和產業化的重要推動者。
13位董事長年薪下降超百萬
據時代周報記者統計，在95位年薪減少的科創板上市公司董事長中，有13位近5年薪酬減少了100萬元以上。
其中，年薪減少最多的是諾誠健華-U（688428.SH）董事長崔霽松，年薪自2019年的1677.6萬元降至2023年的852.54萬元，減少了825.06萬元；其次是三一重能（688349.SH）董事長周福貴，2023年薪酬較2019年減少了344.51萬元；華熙生物（688363.SH）董事長趙燕位列第三，2023年薪酬較2019年減少了184.62萬元。
