「1家書=2000元」
2月6日，微博話題「浦發銀行不發年終獎發一封家書」沖上熱搜，引起網友熱議。
據了解，「一封家書」是指以浦發銀行總行黨委的名義寫給員工家屬的一封信，表達對員工家屬的祝福和感謝，以手機彩信的形式發送。而「一筆問候」是指直接向員工家屬，按照每人稅後2000元標準發放的一筆慰問金。浦發銀行分行擬在春節前，完成慰問金發放和手機彩信家書的發送。
在社交媒體上，網友調侃稱，出現了一種新的計價單位——「1家書=2000元」。對此，有網友吐槽表示，家書抵萬金？還有網友吐槽有的銀行連家書都沒有。
據多家媒體報道，2022年浦發銀行員工人均年薪為44.98萬元，與2021年的45.28萬元相比，下降0.65%；管理層年薪總額為2061.49萬元，與2021年的2174.42萬元相比，下降5.19%。
對銀行從業者而言，年終獎是其一年收入的大頭。而如今，浦發銀行員工的年終可能只會收到一封家書和一筆2000元的問候金。
一名接近浦發銀行的金融從業者告訴南都記者，「按慣例，往年都是12月份先發一筆，再分批把剩余的年終獎發完，但是今年等到現在（2月6日）也沒發。目前浦發內部未有明確的通知稱不發年終獎，但也未像往年發放獎金。所以離譜但合理的推測是，發封家書、發點慰問金來替代年終獎。」
據媒體報道，也有知情人士表示，年終獎跟慰問金肯定不是同一個性質的錢。年終獎的本質是就是績效獎金，每個人肯定根據績效考核、績效貢獻有不一樣的年終獎，兩者之間沒有替代關系。「（這是個）誤會」。
同時，也有不少疑似浦發銀行員工的評論稱，在其所在的相關（分支機構）會議上，有管理層表示，（這筆資金）只是領導一份心意，不等於獎金。
白鹿影片致電浦發銀行客服中心了解相關情況，工作人員回復稱，對於浦發銀行用一份家書代替年終獎金這件事，目前並沒有收到任何這樣一個訊息。但因為事情涉及到浦發銀行，這件事情會密切關註。
對此有網友表示，破除謠言最好的辦法就是發獎金。
從「為銀行拼命」到「想和銀行拼命」，這大概是許多銀行「打工人」拿到年終獎前後的心路歷程。在外界看來，手捧「金飯碗」的銀行人是令人艷羨的，而在銀行人眼中卻並非如此，昔日的「金飯碗」正在失色。
零壹研究院院長於百程在接受北京商報記者采訪時曾表示，薪酬結構、績效和年終獎的設定規則，是銀行人才激勵機制的重要內容。目前，業務能力強的人才、數碼化轉型復合型人才等是銀行最為重視的，在招聘和薪酬激勵上也會向其傾斜。總體看，金融機構吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發揮出科技人才的創造性。
編輯丨林琴 綜合北京商報（記者 宋亦桐 李海顏）、南方都市報、華爾街見聞、白鹿影片、中國新聞網等
圖片丨北京商報、新浪微博截圖
