努力與措施
人員選拔與培養方面：
制定青年條款：國民黨召開中常會透過【「六都」 議員提名特別辦法】，增訂鼓勵新人與青年參政條款，從未參選過的新人在初選民調可以加權 10%，40 歲以下可以增加 10%、35 歲以下再增加 5%，同時將政二代排除在新人之外，以吸引更多無政治背景的年輕素人加入。
大量提名年輕參選人：在 「九合一」 選舉中提名了一百多位年輕的參選人，讓國民黨成為三黨中黨團成員平均年齡最年輕的政黨。
啟用年輕幹部：讓年輕的桃園市議員淩濤、民代洪孟楷擔任文傳會主委等重要職位，給予年輕人進入決策圈的機會。
宣傳與溝通方面：
運用新媒體平台：國民黨釋出播客影音 「聲藏 blue」 等，透過社交媒體與年輕人進行互動溝通，展示其年輕化改革決心。
領導人帶頭貼近年輕人：國民黨主席朱立倫春節期間頻頻與年輕人互動，如釋出與年輕人一起玩電子遊戲的影片，拉近與年輕人的距離。
走進校園與年輕人面對面：如趙少康走進台灣大學校園與年輕人面對面展開對話，開展座談、演講或舉辦活動等，受到學生的歡迎和好評。
理念與議題方面：
關註年輕人關心的議題：國民黨新科民代計劃揭露民進黨當局在一些年輕人關註的問題上的弊案，如 「數發部」 預算使用效益低、「潛艇自造」 等問題，展現對年輕人關註議題的重視。
調整宣傳重點：不再僅僅主打傳統的政治議題，而是更多地關註年輕人關心的就業、教育、住房等民生議題，以及社會發展、環境保護等領域，試圖與年輕人的需求和價值觀相契合。
未來展望
機遇與優勢：
歷史資源與政治經驗：國民黨作為百年老店，擁有豐富的歷史資源和政治經驗，在兩岸關系等重大問題上具有一定的影響力和話語權。如果能夠妥善利用這些資源，在兩岸交流合作中發揮積極作用，為台灣年輕人創造更多的發展機遇，將有助於提升其在年輕人中的形象和吸重力。
黨內年輕力量的崛起：隨著國民黨年輕化改革的推進，黨內已經湧現出一批年輕有活力、有專業知識的政治人才。這些年輕力量具有較強的創新意識和適應能力，能夠更好地與年輕人溝通和互動。
挑戰與應對：
外部競爭壓力：民進黨在台灣執政多年，在年輕人群體中具有一定的支持基礎，且善於運用新媒體進行政治操弄和輿論引導。此外，民眾黨等新興政黨也在積極爭奪年輕選民。國民黨需要在競爭中不斷提升自身的競爭力，突出自身的特色和優勢。
黨內整合與協調：國民黨內部存在著不同的派系和利益群體，在年輕化改革過程中，可能會出現一些矛盾和分歧。需要進一步加強黨內的整合與協調，形成共識，確保年輕化改革的順利推進。
社會環境變化快速：年輕人的觀念和需求隨著時代的發展變化迅速，國民黨需要密切關註社會動態，及時調整政策和策略，以更好地滿足年輕人的期望。
