近年來，安徽省直機關工委積極引導省直機關廣大黨員幹部，特別是領導幹部帶頭深入基層調查研究，形成了一批成果。自2019年以來，安徽省直機關工委共組織130多個省直和中央駐皖單位成立了1400多個調研實踐組，深入全省16個省轄市、1400多個基層一線站點開展調研，提出了多項有益的辦法、建議、舉措。
學在先、謀在前，增強調研自覺
圍繞學習貫徹中央精神，安徽省直機關工委每年派出10余個旁聽小組列席1/3以上省直單位中心組學習會議，深入研學經典調研報告，做到學有所思、學有所悟、學有所得。透過政治建設督查、黨建重點工作督查、黨組織書記抓基層黨建工作述職等方式，做好跟蹤調研，進行效果評估；以單位履責效能和幹部職工工作作風為重點，開展整治建設作風效能調研督查和各類專項督查。
抓機關、帶群團，形成調研合力
針對省直機關基層黨組織類別不同、職能各異等特點，安徽省直機關工委圍繞抓機關、帶群團、促基層，統籌抓好調研，凝聚調研力量。
省直機關工委堅持示範引領，每年帶頭開展黨建「大走訪 大調研」，著力解決機關黨建工作中的常見病、多發病，推動機關、事業、高校、科研等領域基層黨建工作整體提升。
省直機關團工委結合「服務五大發展行動」「建設現代化美好安徽」「向實踐聚焦，為發展聚力」「聚焦關鍵小事」等主題，開展機關青年黨(團)員調研實踐活動。
省直機關婦工委先後開展婦女組織建設情況、女職工生育養育教育現狀及需求、女幹部職工素質能力提升需求等專題調研。特別是今年以來，省直機關工委創新開展省直機關統戰群團調研，由基層自主選擇調研競賽主題開展調研，各類主題競賽第一名第一執筆人被授予「省直五一勞動獎章」。
接地氣、轉作風，錘煉調研能力
安徽省直機關工委堅持用足用好「深、細、實、準、效」調研五字訣，認真落實「四下基層」制度，引導黨員幹部在調研中改作風、強本領，組織省委辦公廳、省統計局、國家統計局安徽調查總隊等單位的業務骨幹，以具體案例和鮮活數據為內容，編印【如何提升調查研究能力】讀本。
緊盯關鍵群體，安徽省直機關工委透過組織年輕幹部、青年理論學習小組圍繞駐村幫扶、誌願服務、定點調研、社會調查等方面，開展與群眾同吃、同住、同勞動、同學習、同商量解決問題的「五同」調研實踐活動，為決策部署提供真實情況和鮮活素材。
堅持問題導向，安徽省直機關工委組織黨員幹部到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方和單位開展調研，針對自身領域或工作中最為突出的難點問題進行專項調研，推動把問題解決在一線、矛盾化解在一線、工作落實在一線。同時，用好省直機關10個黨建聯系片交流平台，推動各聯系片成員單位在交流互鑒中明短板、補弱項、抓落實。
獻良策、重轉化，提升調研質效
調研的根本目的在於解決問題，實作成果轉化。近年來，安徽省直機關工委開展多項調研活動，推動調查研究走深走實，多個調研報告轉化為具體工作措施。
在打造「三地一區」戰略定位方面，先後形成「關於加強高能階平台建設重塑科技創新平台體系」「關於推進安徽省第三代半導體產業發展」「瞄準新三樣 搶占新賽道」等調研報告，為進一步全面深化改革，助推安徽高質素發展提供「源頭活水」。
在培育發展新質生產力方面，起草形成「加快推動新能源汽車成為安徽特色的新質生產力活力極」等調研報告，相關舉措被吸收並融入【安徽省新能源汽車產業集群發展條例】；起草形成「競逐有限空域 搶占無限未來」調研報告，所提意見建議被充分吸收並融入【安徽省未來產業發展行動方案】及相關配套政策。
在推進長三角一體化發展方面，先後形成「推動省際毗鄰地區新型功能區高水平建設」「全面推進貿易新業態新模式發展研究」等調研報告，助力安徽搶抓戰略疊加機遇，把發展勢能轉化為跨越趕超動能。
在為民惠企辦實事方面，指導省直機關1550多個支部，深入開展「為民惠企爭模範」行動，先後制定為民惠企任務清單9300余項，在充分調研論證基礎上形成各領域調研報告，推動解決了一批企業和群眾「急難愁盼」問題。(王邦燕)
