在討論公務員制度和反腐敗策略時，"高薪養廉"這一概念經常被提及。
許多人認為，透過提供高額薪金給公務員，可以有效減少貪腐現象，保障政府效率和公正。
然而，實際情況遠比這個理想化的觀點復雜得多，公務員薪金的設定不僅是一個經濟問題，更深層次地，它是一個政治問題，其核心在於鞏固黨的領導和維護民心。
首先，公務員的收入水平需要符合民意，這意味著其薪金通常與當地的經濟發展水平糊群眾收入水平相關，一般處於當地中上收入水平。
在經濟發達地區，如江蘇、浙江和珠三角，公務員的年收入可能較高，以反映當地較高的生活成本和經濟水平；而在經濟相對落後的地區，如甘肅、河南、東北等地，公務員的收入則相對較低。
這種設定是為了確保公務員收入的公平性和合理性，避免在經濟條件較低的地區出現過大的薪金差異。
如果公務員的收入遠超過當地群眾的收入水平，可能會引發公眾的不滿，對黨的形象和領導地位產生負面影響。
比如將一個縣委書記的年薪設定為一百萬，考慮到其職位的重要性和工作量，這個數碼在某種程度上來講並不過分。
畢竟，如果不加以約束，一個縣委書記透過不正當手段一年之內獲得數百萬的收益也並非不可能。
然而，這樣的高薪制度在公眾輿論中卻難以為繼，畢竟對於普通民眾而言，他們的月收入可能只有三四千元，當得知一個縣委書記的年薪高達一百萬時，無疑會引發強烈的不滿和心理落差，進而影響到對黨和政府的整體看法和信任度。
盡管縣委書記的實際福利待遇——包括餐飲、個人經費、交通、醫療和住房等等，每年的總支出可能也會近百萬，但這些隱性福利往往不為公眾所了解。
在大多數情況下，公眾更關註的是官員的明面上薪金，這也是評價政府公正性和廉潔性的重要指標。
而這種不滿情緒很有可能會導致民眾對政府的不信任，甚至引起社會的不穩定。
因此，雖然提高公務員薪金在理論上可以作為一種防止貪腐的措施，但在實際操作中必須考慮到它與民意的關系。
但是公務員薪金標準也不能太低，主要是為了防止貪腐、吸引和保留人才、維持行政效率等原因。
低薪金可能導致公務員為了謀求更好的生活而走上貪腐的道路，或導致人才流失和消極怠工，從而影響政府的執行效率和服務質素。
因此，確保公務員有一個合理的收入水平，對於維持政府機構的穩定和效率至關重要。
總之，雖然許多公務員和民眾支持高薪養廉的制度，希望透過高薪金和嚴格的懲罰機制來減少貪腐，但這樣的改革目前來講基本上是難以實施的。
一方面，公眾可能認為公務員已經獲得了穩定的工作和福利，再提供過高的薪金是不公平的；另一方面，部份官員可能因為已經從現有體制中獲益而反對改革。
這種改革需要克服的阻力不僅來自於公眾的輿論，還有體制內部的慣性和利益固化。所以，短期來看「高薪養廉」政策實作的可能性基本為零
