選調生是一種公務員的錄用形式，其身份屬於普通公務員的一份子。選調生這個制度其實不新鮮，也已經營運十幾年了。之所以會有選調，那就是機關想招它想招的學生，越是高層次機關單位就越希望招一些學歷高、素質好的學生。於是機關每年留出最好的崗位專門去特定的學校招生。並且采取基層鍛煉的模式，讓年輕的選調生去基層獲得工作經驗，充分了解基層的情況，然後能更好的適應機關生活。
一、選調生的體驗到底如何
選調生一般都伴隨著兩年基層駐村工作，舉個例子：
湖南姑娘小劉畢業於中國人民大學公共管理學院公共財政與公共政策專業，畢業後考取上海市定向選調生，分配到金山區張堰鎮秦陽村，任村黨總支書記助理，負責整個村的黨建、宣傳等工作。
下車伊始，她帶著從學校學來的「智慧村莊」理念，先從老年人工作入手，逐步和村民找到了共同語言，平時沒事的時候，她還誌願教村裏小孩學各種知識點，很快就和村民打成一片，在她的倡導下，他們村建成兩個「村民小公園」，村裏的精神面貌煥然一新。
得益於選調生的基層鍛煉模式，可以讓像小劉同學一樣久居象牙塔的名校學生快速適應現實，早日擺脫學生的書卷氣。雖然說駐村的生活其實往往也伴隨著孤獨、艱苦、與無法融入的苦楚。但是優厚的福利待遇和補貼，以及寬敞的晉升空間，吸引著越來越多的有誌青年報考選調生。
如果你要備考選調生，一定要早作打算，提前規劃。畢業季的時間如此寶貴，與其自己花時間搜集資料，摸索經驗。不如找一個靠譜的引路人，跟著老師學，跟著課時走，這樣復習才會有效率，才能讓你的選調之路少走彎路。說到考試復習，香樟哥建議你可以看一看由蔡金龍領銜清華團隊教研的免費公考課【公考優師領學計劃】：這是我見過對公務員考試的各大模組和各種題型講解最擁全面的課程，從公務員崗位怎麽選擇，到行測、申論復習的重點難點，都有詳細的指導，絕對是你公考路上的良師益友。點進下面連結就可以預約直播：
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想成選調生，可不是任何人都有資格，一般只有優秀的應屆生才能有資格。而普通的公務員基本上只要你的專業符合條件，那麽你都能報名，並且考試一視同仁。我們接下來看看什麽樣的人才有資格報考選調生。
二、選調生報考條件
選調生的條件十分苛刻。我們以2023年某省舉例子，報名條件如下：
1、應屆畢業生，本科25周歲以下，碩士30周歲以下，博士35周歲以下；
2、中共黨員，預備黨員包含在內，在高等院校學習過程中擔任班幹部或者更高級別的幹部，工作時間滿一年，有良好的文字表達以及語言表達等能力，同時也要具備良好的組織協調能力；
3、 同時是校級以上(含校級)優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生得者（滿足一項即可）；
4、 成績優秀、政治素養良好、品學兼優、有較強組織和實踐能力、具有正常履行職責的身體條件、具備擬任職位的其他資格等等；
5、 特定高校，舉個例子，央選2023年是34所高校，附圖如下：
除此五點之外，還請註意：
如果在校學習期間受過處分的考生、 曾經在各級公務員招考中被認定有作弊等嚴重違反考試規則行為的考生、公務員被辭退未滿5年的人員，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形人員都是不可以參加選調生的報考的。
順便說一句，中央及各省定向選調生的 政審非常嚴格 。如果你的直系親屬有些什麽不利於你的情況，我勸你不要惦記了。
三、成為選調生一定要心理早日平衡
如今，清北這樣的學校一年就有800個學生去當選調生，你覺得還有什麽紅利可以吃？選調生紅利期早就過了，再也不是什麽清北博士，幹個三兩年，就能提拔當副縣長。
多少博士還在排隊等著解決待遇，很多連副處待遇都解決不了，更不要說提副處級領導職務了。
這樣的新聞也就是2019年之前還能有幾個。現在你能見到幾個？
2022年之後選調生的情況是什麽樣的？我們來看一下呀。比如說浙江省，2022年開始，選調生壓根就不給你定崗了，都是先去基層當公務員幹兩年，以後再說。因為各地市內編制也滿了，更是因為現在壓根就不缺年輕人來當公務員。
如果說浙江是東部發達地區，那願意考公的人多，我們再看看肉夾饃省，這可是一個西部省份吧？屬於欠發達地區吧？
看見沒，碩士學歷都無法在肉夾饃省報考市直及以上單位了，曾幾何時，本科都可以考省直機關哦，現在內卷成這樣，你說是為啥？
選調生紅利是不是快被吃完了？
高層次單位需要高學歷的，博士就能被照顧，一個省廳級單位，碩士學歷就夠用了。而且我這句話放在這，任何一個省直機關單位裏，高中畢業生，就可以勝任70%的工作。公務員絕大部份就是承擔程式性，事務性的工作，真的是沒有什麽技術含量。
按照肉夾饃省這個套路，那必須得是博士學歷才能當市直機關以上單位的選調生，這真的不是學歷的浪費嗎？博士當個專家智庫還差不多，當個普通公務員真的是大材小用。
選調生考試本身也有非常多的門道和講究，如果你不知道什麽樣的崗位更適合你。香樟哥再次給大家安利一下之前提到的免費課【公考優師領學計劃】，講師裏面很多都在體制內工作過，深諳體制內招錄規則和晉升邏輯報考規則，進入直播間就能和老師交流。 點選下方的小卡片就可以預約直播。
隨著越來越多年輕人加入選調生隊伍，這種人才培養模式就執行不起來了，因為選調生人數越來越多，可是領導職位就那麽點，僧多粥少，為之奈何。
香樟哥一直認為，選調生這個基層鍛煉的模式確實好。就是時間太短了，兩年夠幹什麽的嘛？也學不會什麽。直接基層單位鍛煉五年比較合適！比如說駐村幹部2年，鄉鎮公務員3年，來區分一下。這樣才能對幹部充分鍛煉。選調生我覺得應該設定一個學歷上限。最高碩士，博士的話應該走特殊人才引進的路。
我始終認為，選調生吧，只適合小而精。因為大家都是奔著定向來的，如果最後不能定向，只是打著選調生的旗號招基層公務員，那就有點太不夠意思了。
說來說去，只是希望各位同學，一定要警惕選而不調。這個東西怎麽說？有的時候就是很玄學，賭人品和運氣的機會不少。香樟哥也祝大家最後能順利上岸。
