人生海海 三劍客
進入暑假，各個單位又迎來了探親高峰期。
幾乎每個單位的家屬院都住得滿滿當當，找不出空房。
文｜ 人生海海
圖｜ 大唐
編輯｜ 劍客阿梨
軍人假期有限，想要與家人多團聚，就只能靠軍嫂前來部隊探親。
但有很多軍嫂表示，想要去部隊探親，並沒那麽容易。
軍嫂探親路上，最大的障礙，是自己沒有假期。
說起去部隊探親，沒有工作的軍嫂收拾行李就能走，但有工作的軍嫂就沒那麽容易了，尤其是在私企工作的軍嫂們。
像公務員、事業編、國企單位，都是有探親假明文規定，這些單位也會根據相應的規定，批準軍嫂休探親假的申請。
但私企不一樣，因為不在探親假規定的範圍內，所以可以不批準軍嫂提出的休探親假申請。
在私企工作的軍嫂，單位不給批準假期，想要去部隊探親，就不是一件容易的事情。
很多時候，只能看著別的嫂子去探親，自己卻去不了。
因此，很多軍嫂都呼籲能夠出台一個軍嫂探親假的規定，讓軍嫂不用為探親假而犯難。
從現實情況來看，確實需要一個這樣的假期。
因為軍人的假期有限，有時候還會因工作原因，一年僅有的幾十天假期還無法全部休完，陪伴家人的時間非常有限。
若是軍嫂不能到部隊探親，一年到頭，一家人在一起的時間太少太少。
在這個離婚率居高不下，還持續上升的社會，長期的夫妻分居，不利於維系夫妻感情，增進親子關系，進而影響家庭穩定。
家庭要是出了問題，就會牽扯軍人的精力，從而影響到軍人的工作。
所以，為了軍人家庭穩定，出台軍嫂探親假，真的迫在眉睫。
但是從用人單位的角度講，可能並不歡迎這樣一個假期。
私企招聘，招人來是為了給企業創造價值的。崗位都是一個蘿蔔一個坑，大家各司其職。
要是每年軍嫂都要休探親假去部隊探親，那屬於軍嫂的那份工作誰做？
如果強制私企每年都要給軍嫂探親假，可能很多用人單位在招聘的時候，就不會招聘軍嫂。
這無疑會增加軍嫂的就業難度。
因此，這個探親假能不能推出，怎麽推出，都很難。
有軍嫂表示，即便是有假期去探親，也還有別的難題等著自己。
比如：
假期車票、機票難買。
幾乎每到假期，車票、機票都處於一票難求的狀態。尤其是一些旅遊的熱門城市，火車票、高鐵票剛放出來，可能就秒沒。
機票相對容易買一些，但是假期的機票價格較高，要是遠端的，可能只往返的機票價格就是平時的好幾倍，無疑增加了軍人家庭的經濟壓力。
軍人要外出駐訓。
有嫂子說，自己愛人單位每年夏天都要野外駐訓，7月初就走，8底才回，正好避開暑假。
自己就算有時間，也沒法去探親。
因為人不在單位，去探親，探誰？
夏天，正是練兵的好時節，很多單位每年夏天都會組織野外訓練，人一走，可能好幾個月也回不來。
等暑假過去，駐訓回來了，孩子也開學了，為了不影響學習，肯定不能隨便給孩子請假，這探親計劃，只能放棄。
住房問題難以解決。
家屬院的房子，數量都是有限的，先到先得，申請晚了，根本沒有房子可以住。
家屬來隊45天，很多去探親的軍嫂都是住夠45天才走。等人走了再去，也不是不可以。
但暑假才不到倆月，剩下的時間，去也不是，不去也不是。
去吧，可能就住個十多天孩子就要開學了。這離得近還行，花不了太多路費，要是離得遠，花大幾千來回，就住個十幾天，不劃算。
不去吧，又覺得虧得慌，畢竟暑假時間長，暑假不去，寒假更沒時間去。
雖然說也可以在外面租房子住，但一來價格貴，二來有的單位管理嚴格，外出不方便。
回家問題難解決。
大部份單位家屬來隊期間，軍人是可以天天回家的。
但是，也有單位受在位率的影響，即便是家屬來隊，也不能天天回家。
眾所周知，每個單位都是要求在位率的。
本身夏天就是探親的高峰期，家屬來隊人數很多。再加上有很多軍人家屬是駐地的，日常要輪休的，還有正常休假的，一般都會「超員」。
輪休，是要保障的；休假，也是要保障的。
在保障輪休與休假的同時，還要求在位率，那就只能委屈家屬來隊的，讓大家輪流回家。
可能去部隊探親45天，軍人只能有一半的時間能晚上回家。
這樣的操作，很多軍嫂表示理解，畢竟任何時候，軍人的工作都是要放在第一位的。
可這份理解當中，也摻雜了很多無奈。
在延期服役的大環境下，軍人分居問題得到越來越多地重視。
畢竟不是每個軍嫂都能選擇隨軍，所以，軍嫂的探親問題，就需要解決。
可現實情況是，軍嫂在探親方面的問題，很多都是無解的。
其實，自從軍人可以休假的次數增加之後，軍人與家人見面的次數比以往也多了。
但次數多了，時間並沒有增加，軍人的假期還是那麽多。
還會因為回家的次數多，增加路途，減少休假時間。
而且，很多離家遠，回家車費貴的，為了省錢，也不舍得將假期分成兩次或者是三次休。
那麽，這種情況下，軍人的假期，是不是能適量地增加幾天呢？
有軍嫂表示，自己無法前去部隊探親，是不是能取消家屬的探親路費，給軍人增加幾天假期？
用自己的經濟待遇，換取團聚，也不算「占便宜」……
