當前位置: 華文星空 > 知識

銀行裏什麽崗位比較好?

2020-04-29知識

絕對是全網最通俗、最全面的銀行崗位介紹了。不多廢話,直接上幹貨,銀行崗位分類表。

綜合類
名稱 職責
秘書崗 文字材料撰寫、資訊宣傳報道、會議組織、督查督辦、應急管理。
文書崗 公文運轉、檔案管理、印章保管、高管材料。
人事管理崗 薪金發放、員工管理、教育培訓、四項制度。
後勤保障崗 公車管理、公務接待、物業及食堂管理。
後勤組織崗 影片會議管理、資產管理、工程管理、物品采購及發放管理。
黨群管理崗 黨建管理、共青團、工會。
紀檢監察崗 女工、紀檢監察、信訪維穩。
自助器材管理崗 自助類器材安裝偵錯巡檢管理維護。
資訊科技崗 IT資產管理、電子器材設施安裝偵錯、檢查維護、電腦病毒防範、資訊科技安全。
合規管理崗 法律審查、案件防控、輿情監測、投訴處理、金融消費者權益。
信貸類
名稱 職責
系統管理崗 信貸系統管理維護、企業客戶征信查詢。
統計崗 金融統計、監管統計報表。
貸款審查崗 貸款審查、押品審查。
放款崗 貸款發放、貸款資金監管。
檔案管理崗 信貸檔案管理,保管使用業務用章。
合約簽訂崗 合約簽訂、合約覆核、抵質押登記辦理。
風險管理崗 全面風險管理、客戶風險統計、風險預警、風險類報表、五級分類。
不良清收崗 抵債資產接收、訴訟案件審查辦理、案件申請執行、清收處置不良貸款。
清收處置綜合崗 不良貸款監測考核、審批備案、監控台賬、報表分析、信貸與不良資產管理系統。
財務類
名稱 職責
存款管理崗 存款報表、考核、分析。
財務管理崗 稅務申報、費用報賬稽核。
事後監督崗 利用事後監督系統進行非現場檢查。
會計檔案崗 會計憑證掃描封包封箱、憑證影像流水勾對、會計檔案保管。
會計輔導崗 網點內控業務現場檢查、輔導,存款保險統計、數據統計。
反洗錢崗 反洗錢系統業務操作、賬戶管理。
憑證中心庫管理崗 憑證調撥。
電子銀行崗 各類電子銀行業務。

除了以上崗位外,還有個崗位對以上所有崗位進行定期、非週期性檢查的,也就是大名鼎鼎的審計崗。

而在部室之下,就是我們日常所見的一個個營業網點,相信這其中的崗位大家就很熟悉了,我就不多介紹了。

下面,我就為大家介紹一下銀行各個崗位的具體工作。

一、文字類工作

此即為上文介紹的秘書崗、文書崗,這是好活兒,超級好活兒。

這個崗位的優勢除了不擔責任,還有個最大的便利條件——接觸領導多。

在中國形形色色的工作中,不論是體制內還是體制外,國有還是私有,多接觸領導、多靠攏上級總是沒錯的。要知道,幹得好的司機和秘書,在任何時候都是最容易提拔的。這個提拔並不一定會提得很高,但是舒適程度一定是最佳的。

也正是由於這種崗位的優越性如此之高,所以對大部份人而言,並不太容易進入。通常這個崗位都是給各類關系戶準備的,體面、壓力輕。

如果你不是關系戶,建議你還是嘗試下別的崗位比較好。

前面說過,這類崗位接觸領導近,類似領導的跟班。要知道,領導也是人,也有自己的喜怒哀樂,領導上頭也有領導,領導挨罵了就要找人撒氣,沒有關系的秘書,通常是被撒氣的物件。

還有,文字這種東西是要反映領導思路的。除了極個別情況外,領導是不會將他真實思路透過白話告訴你。這種情況下你就要綜合各方面資訊對領導的真實意思加以表達,如果你寫不出領導的真實思路,那麽挨罵的也會是你。

綜上,這個崗位確實是個好活兒,但更合有關系的友友們。

二、人事類工作

這類工作就是上文所述的「人事管理崗」,通常由「綜合部、人事部、辦公室」等名稱的部長出任,最核心的就是員工管理這項職能。

但這個崗位並沒有人事的最終決定權,那是領導的權力。不過,領導安排職位最大的參考就來源於這個崗位的匯報。

其實呢,介紹這個崗位的特點對大部份人而言沒有太大意義,之所以介紹是告訴大家,是為了讓大家明白在銀行中, 負責此類工作的人是萬萬不能得罪的。

三、後勤保障類工作

這一類可以通稱為「養老」工作,工作人員通常符合以下特征:跟領導關系不錯,歲數偏大,沒有上升空間等。 這個崗位的活兒看似簡單,其實有很多的潛規則在其中,小年輕是幹不好的。

像物品采購,並不是誰家便宜、誰家好用就買誰家的,這其中不同領導的意見都要參考,要雨露均沾,再不懂我也不好多說了。

像公務接待,用什麽樣的規格,出去吃還是在食堂吃,招待幾頓飯,抽什麽檔次的煙等,完全要看對方的層次和其與領導關系的密切程度,那些剛畢業的大學生會懂這些嗎?

所以, 這類工作相對比較繁雜,需要很深的社會經驗,同時還要有一定的社會關系,還要是領導的心腹,很不適合剛剛參加工作的大學生。

四、紀檢監察類和某建類

這是貴婦工作崗位,連有關系的年輕人都崩想幹的上。

五、科技類工作崗位

這類崗位就是前文所說的資訊科技崗和自助器材管理崗。

部份銀行會針對崗位特性單招,就是招工時標明需要電腦類人才,特別選拔,而部份銀行則是內部選拔。

雖說是「科技類」,但其實「科技」的程度並不高,主要原因在於我們討論的是市級別銀行,通常而言市級行的科技崗位並不需要去研發、創新,而只是簡單的維護、管理工作,像軟件升級、修改IP、報修電腦等。

這個工作相對而言比較輕松,技術難度也不高,而且沒有多少責任需要負。當然,這個崗位一出事兒就是大事,像病毒入侵、內網泄密等。但出事的概率較低,所以基本不用太擔心,很適合追求輕松穩定國企工作的應屆友友們。

如果你也對國企有意,銀行科技崗確實是個不錯的選擇。不過你也知道,越輕松的活兒,越多人搶,要想從眾多競爭者中脫穎而出,一定要具備別人不知道的資訊差,比如,銀行科技崗如何選崗、筆試考核類別、面試要註意哪些事項等等。而這些,在知乎知學堂最新出品的【央國企上岸指南】,都有詳細解讀,由體制編制考試研究院院長劉瀚文下場授課,主打的就是一個靠譜~

完課後千萬別忘了找助教老師領取央國企超值大禮包噢,裏面各銀行官方連結,可以幫你一鍵直達銀行HR,還有豐富的筆、面試資料,對想報考銀行的應屆友友們不要太實用。


五、合規類工作崗位

這是到目前為止最有技術含量的一個工作崗位,因為它涉及一項十分關鍵的工作,叫法律審查。

這個「法律審查」主要是幹嘛的呢?

負責日常業務的法律與合規審查,透過審查發現、提示風險,提供相應的風險緩釋建議並修訂配套制度和文本;制訂、修改標準合約文本等。

這是一個相當關鍵的崗位,如果你不是法學出身或是沒有接觸過法律根本無法勝任。

打個比方,如果銀行的某個貸款戶的存款賬戶被法院凍結,影響該貸款戶歸還貸款,領導就會問你以下問題:該客戶的賬戶為什麽被凍結?因為哪類案件?法院凍結的依據是什麽?我們該怎麽處理?如何協助貸款戶解凍?需要註意哪些環節?

這時候如果你一問三不知,那就很危險了。

其他的像「案件防控、輿情監測、投訴處理、金融消費者權益」等工作,也是十分敏感且復雜的。什麽案件需要上報,什麽又不需要上報?什麽樣的通知、規定會導致輿情不利?投訴處理時應該怎麽答復客戶,都是在法律和聲譽方面關乎銀行利益的,不僅需要懂業務,還需要懂法律法規。

所以,這是一個技術含量很高的活兒,在這份工作面前,有沒有關系都是一樣的,即使你有關系,也得有能力,因為這些方面出了紕漏一般的領導也擔待不起, 非常適合法學專業的畢業生。

六、對接人行、監管部門崗位

也就是上文所述的系統管理崗。這也是個比較重要的崗位,而且在將來會更重要。

隨著中國國民經濟的發展和行業分類的細化,越來越多的專業性統計會被要求。但是,各地市的監管機構、央行是不直接統計的,他們會把這些指標下發,讓各個銀行統計,然後他們再匯總。像支持三農類貸款有多少、小微企業類貸款有多少、銀行不良率變化等,當然,還有最痛苦的,1104系統報表。

在這個崗位上工作,「五一」、「十一」假期是不用想了,因為這些報表都是月初、月末統計,晚一天都不行。

要在茫茫多的貸款中用辦公軟件進行分類、篩選,一會兒按筆數、一會兒又要按照戶數,同時還要保證報送的準確性,要知道,萬一哪個數報錯了,影響到整個區域的數據統計,銀監部門的罰款可是十萬起步的。

之前這類崗位在平常日子會比較清閑,但是現在也日趨繁忙,隨著「普惠金融」、「支持小微企業」等政策的陸續開展,日常統計也變得十分頻繁。

綜上,這是一個相當細致、繁瑣的活兒。通常而言,能夠掌握基本信貸知識和熟練運用辦公軟件的人就可以勝任。

七、貸款審查崗

超級牛崗,位低權重。

從理論上講,這個崗位對貸款是否透過有一票否決權。

大部份銀行發放一筆貸款是這麽個流程:客戶經理調查→管理人同意→審查崗審查→貸審委會決議→審批人(領導)簽字。

在這個流程中,客戶經理和其管理人通常是穿一條褲子的,他兩的意見99%一致;而貸審委會是集體決策,當然大部份人還是看領導的意圖。而只有審查崗是兩頭不沾邊,所以這個環節如果終止了,整個流程也就結束了。

然而,以上這些僅僅是存在於理論上。大部份貸款的審查,需要兼顧多方面的情況。

首先是全行業務指標,大部份貸款不可能沒有瑕疵,如果你審查過嚴,導致大量貸款無法發放,基層一片喊冤聲,你是幹不長久的。

其次是領導的意圖,有的貸款有瑕疵,領導想放,你該怎麽權衡?有的貸款問題不大,但是領導並不想放,你該怎麽辦?如果這些內幕你不了解,也幹不了太久。

最後是得罪人的問題,這個位置相當得罪人,因為你是挑毛病的崗位,如何能在把控風險和處理好人際關系之間找到平衡,是門非常大的學問。

而且這個崗位還有個非常、非常逆天的權力,那就是給領導寫批文。領導日理萬機,是不可能一個字一個字在電腦上敲審批意見的,這些審批意見都是審查崗提前做好的,領導簽個字而已。

而領導又很忙,一個縣級市銀行的貸款往往幾千筆,他不可能一個字一個字看哪筆多少錢,多少利率。所以在大部份情況下,實際決定貸款最終金額、利率、期限的是審查崗。因為重要,所以這個位置的人通常會帶職務,一般是部室副職。但是,這個副職是萬萬不敢惹的,一般的二級行行長見了都要點頭哈腰。

這種現象就是我前面所說的「位低權重」。

綜上,如果能夠平衡好風險防控和業務行銷之間的關系,拿捏準領導的意圖,這是一個非常容易出彩的崗位;如果無法掌握這些,則是個非常得罪人的崗位,技術難度很高,很有挑戰性。

八、放款類崗位

這類崗位包括放款崗、檔案管理崗、合約簽訂崗。

一個完整的貸款流程包括客戶提出申請→調查→審查→審議→決策→放款→貸後管理,這個放款類崗位就是放款和放款後的管理工作。

這是一個操作類崗位,綜合來看還算不錯,不需要承擔太多責任,只要把審批書上的金額、期限、利率準確錄入系統,再做好後續的歸檔工作,就算齊活了。

這個崗位要求的是仔細和認真,畢竟你錄入的每個數碼都會出現在借據(借款憑證)上,但是系統也會加以控制,譬如之前系統的審批金額是10萬元,你想放20萬元也放不出去,所以也沒有太大的難度。

總之,這個活兒不容易出彩,屬於比較機械性的工作,通常幹這些活兒的人還要兼顧一些報表,算是個中規中矩的工作吧。

相較於上述崗位,這個崗位算是對新入職的應屆生非常友好了。

說到應屆生,上文漏介紹了一點。在當下,國有銀行、大部份股份制銀行、各地農商行,在招收新的、正式員工時,基本只要應屆生。所以想入職銀行的朋友們,一定要抓住「應屆」這個機會。

如果你不知道如何選崗、不知道怎麽準備筆試、面試、不知道國央企招人的流程和偏好,那麽下面這個卡片就是一個靠譜的學習資源。

體制編制考試研究院院長劉瀚文親自下場授課,從選崗到網申,從筆試到面試,全流程為你解惑,幫你獲得一手上岸資訊,如果你也有意,可以直接點選下方卡片了解~


九、資產處置類崗位

這個崗位的工作就是負責不良資產的處置。所為「不良資產」,通俗點兒說,就是基本確定無法償還的貸款。

有些銀行會將自己的不良資產委托給資產處置公司,例如國有四大行,都有自己專屬的資產處置公司;有些銀行會委托給第三方處置;還有的銀行是自己處置。

銀行內部設定的資產處置類崗位,要求從業者必須具備一定的法律資質,還要懂貸款形成不良的原因、企業現狀、從哪入手要錢、哪些資產值得查封等,十分具有技術含量,不是一般人能幹得了的。

十、存款管理崗

這個崗位主要的工作就是對各種存款數據進行分析、統計,報送相關報表,對職工的攬儲情況進行統計等,跟之前介紹的信貸類統計崗類似,不再多言。

十一、財務管理崗

這是一個超級牛崗,因為它有一個超級大的權力,費用報賬稽核。

打個比方:你是一個網點負責人,花了一千塊舉辦了一次行銷活動。這是公事,所以這個錢得找單位報銷。而負責稽核報銷情況的,就是財務管理崗,他批準報銷多少,就就能拿到多少費用。

而且,不僅是下面的人需要報銷,領導更需要。雖然領導有報銷的最終審批權,但是報銷稽核權還在財務管理崗手中。所以這個崗位跟之前的審查崗、人事管理崗一樣,大都是領導信得過、有一定地位、能夠切實領悟領導意圖的人才能幹得上。

而且這個崗位還多出一個要求——嘴嚴。不然領導報多少錢你滿世界胡說,領導怎麽會用你呢?

十二、事後監督崗

這也是個好活兒,就是透過翻閱內勤人員辦理業務的憑證來找茬兒。這個活兒好就好在你想找就找,找不出來也沒人怪你,算是半個審計人員。

雖然工作難度小、風險低,但並不是給年輕人準備的,是各種中年女性關系戶的上佳選擇。

十三、會計檔案崗和憑證調撥崗

調撥憑證,管理會計檔案,會計憑證掃描等等,沒技術含量,沒前途,基本沒風險,屬於三無人員,很適合有點兒關系但關系又不是太硬的官太太們幹。

十四、會計輔導崗

這個崗位跟事後監督崗是對應的。事後監督是透過事後翻閱傳票來找茬,會計輔導則是現場找茬,包括但不限於看監控、翻傳票、查系統等,其從業人員也大致與事後監督相似,不再贅述。

十五、反洗錢崗

反洗錢系統操作,系統懷疑哪筆業務屬於洗錢範疇,你就去核實是否真是洗錢,如果不是,在系統中反饋。聽名字是個高大上的崗位,其實沒啥技術含量。

十六、電子銀行崗

日趨重要的崗位。

目前絕大部份銀行都有自己的手機銀行、網上銀行、APP客戶端、網頁端、POS機、掃碼付等等電子銀行業務。這些電子產品的操作使用、業務量統計、宣傳品配套等,就是這個崗位的日常工作。

這是一個不是太累但是很雜的活兒, 對手機、電腦的操作技巧要求較高,而且還要有一定的「出鏡」能力。因為新產品下發前,你會被叫去培訓學習,培訓完成後,再回來向基層工作者教授使用方法,算是個風險不太大但是又很露臉的活兒。

這類崗位,也是應屆友友們爭奪的香餑餑,畢竟技能要求不是太高,但申請也有一定的門檻。如果你不是銀行系統內的人,就一定要主動找資源了解,這個崗位的隱藏要求,提升自己的求職能力。知乎知學堂就是一個很好的渠道,最新推出的「國央企上岸指南」裏,有專家報崗指導和筆面試答疑,讓你打破行業資訊差,助你成功上岸。感興趣的寶子們,可以點選下方卡片了解~

十七、審計崗

這是一個十分可怕的崗位,因為他挑多少問題,被檢查者就要罰多少款。然而,這又是一個很得罪人的崗位,因為他只有罰款的權力,而沒有獎勵的權力,所以這是一個非常容易樹敵的崗位。選擇這個崗位時,這些利弊一定要權衡清楚。

現在,很多銀行正在用「非現場審計」替代現場審計,即透過後台系統大數據,監測違規問題,但是,在短期內並不能全面替代當前的審計制度。

十八、大堂經理

這是一個在不同銀行之間落差非常大的崗位。

在有的銀行,這是一個臨時工崗位,即外聘大堂經理制,透過勞務派遣的方式招一批俊男、美女充當大堂經理;而在有的銀行,這是一個相當高的職位,通常會有副職待遇,即讓有豐富經驗的中年婦女充當,特別是攬儲能力強、行銷能力強的人員,透過她們站大堂,為客戶解答問題,人性化服務,提升客戶粘度;還有一部份銀行,這是一個輪崗崗位,即內勤人員輪流站大堂。

至於其他的像櫃員、客戶經理等崗位,大部份人都知道是幹嘛的,這裏就不啰嗦了。
感謝支持。