銀行裏什麽崗位比較好？

絕對是全網最通俗、最全面的銀行崗位介紹了。不多廢話，直接上幹貨，銀行崗位分類表。

除了以上崗位外，還有個崗位對以上所有崗位進行定期、非週期性檢查的，也就是大名鼎鼎的審計崗。

而在部室之下，就是我們日常所見的一個個營業網點，相信這其中的崗位大家就很熟悉了，我就不多介紹了。

下面，我就為大家介紹一下銀行各個崗位的具體工作。

一、文字類工作

此即為上文介紹的秘書崗、文書崗，這是好活兒，超級好活兒。

這個崗位的優勢除了不擔責任，還有個最大的便利條件——接觸領導多。

在中國形形色色的工作中，不論是體制內還是體制外，國有還是私有，多接觸領導、多靠攏上級總是沒錯的。要知道，幹得好的司機和秘書，在任何時候都是最容易提拔的。這個提拔並不一定會提得很高，但是舒適程度一定是最佳的。

也正是由於這種崗位的優越性如此之高，所以對大部份人而言，並不太容易進入。通常這個崗位都是給各類關系戶準備的，體面、壓力輕。

如果你不是關系戶，建議你還是嘗試下別的崗位比較好。

前面說過，這類崗位接觸領導近，類似領導的跟班。要知道，領導也是人，也有自己的喜怒哀樂，領導上頭也有領導，領導挨罵了就要找人撒氣，沒有關系的秘書，通常是被撒氣的物件。

還有，文字這種東西是要反映領導思路的。除了極個別情況外，領導是不會將他真實思路透過白話告訴你。這種情況下你就要綜合各方面資訊對領導的真實意思加以表達，如果你寫不出領導的真實思路，那麽挨罵的也會是你。

綜上，這個崗位確實是個好活兒，但更合有關系的友友們。

二、人事類工作

這類工作就是上文所述的「人事管理崗」，通常由「綜合部、人事部、辦公室」等名稱的部長出任，最核心的就是員工管理這項職能。

但這個崗位並沒有人事的最終決定權，那是領導的權力。不過，領導安排職位最大的參考就來源於這個崗位的匯報。

其實呢，介紹這個崗位的特點對大部份人而言沒有太大意義，之所以介紹是告訴大家，是為了讓大家明白在銀行中， 負責此類工作的人是萬萬不能得罪的。

三、後勤保障類工作

這一類可以通稱為「養老」工作，工作人員通常符合以下特征：跟領導關系不錯，歲數偏大，沒有上升空間等。 這個崗位的活兒看似簡單，其實有很多的潛規則在其中，小年輕是幹不好的。

像物品采購，並不是誰家便宜、誰家好用就買誰家的，這其中不同領導的意見都要參考，要雨露均沾，再不懂我也不好多說了。

像公務接待，用什麽樣的規格，出去吃還是在食堂吃，招待幾頓飯，抽什麽檔次的煙等，完全要看對方的層次和其與領導關系的密切程度，那些剛畢業的大學生會懂這些嗎？

所以， 這類工作相對比較繁雜，需要很深的社會經驗，同時還要有一定的社會關系，還要是領導的心腹，很不適合剛剛參加工作的大學生。

四、紀檢監察類和某建類

這是貴婦工作崗位，連有關系的年輕人都崩想幹的上。

五、科技類工作崗位

這類崗位就是前文所說的資訊科技崗和自助器材管理崗。

部份銀行會針對崗位特性單招，就是招工時標明需要電腦類人才，特別選拔，而部份銀行則是內部選拔。

雖說是「科技類」，但其實「科技」的程度並不高，主要原因在於我們討論的是市級別銀行，通常而言市級行的科技崗位並不需要去研發、創新，而只是簡單的維護、管理工作，像軟件升級、修改IP、報修電腦等。

這個工作相對而言比較輕松，技術難度也不高，而且沒有多少責任需要負。當然，這個崗位一出事兒就是大事，像病毒入侵、內網泄密等。但出事的概率較低，所以基本不用太擔心，很適合追求輕松穩定國企工作的應屆友友們。

如果你也對國企有意，銀行科技崗確實是個不錯的選擇。不過你也知道，越輕松的活兒，越多人搶，要想從眾多競爭者中脫穎而出，一定要具備別人不知道的資訊差，比如，銀行科技崗如何選崗、筆試考核類別、面試要註意哪些事項等等。而這些，在知乎知學堂最新出品的【央國企上岸指南】，都有詳細解讀，由體制編制考試研究院院長劉瀚文下場授課，主打的就是一個靠譜～

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五、合規類工作崗位

這是到目前為止最有技術含量的一個工作崗位，因為它涉及一項十分關鍵的工作，叫法律審查。

這個「法律審查」主要是幹嘛的呢？

負責日常業務的法律與合規審查，透過審查發現、提示風險，提供相應的風險緩釋建議並修訂配套制度和文本；制訂、修改標準合約文本等。

這是一個相當關鍵的崗位，如果你不是法學出身或是沒有接觸過法律根本無法勝任。

打個比方，如果銀行的某個貸款戶的存款賬戶被法院凍結，影響該貸款戶歸還貸款，領導就會問你以下問題：該客戶的賬戶為什麽被凍結？因為哪類案件？法院凍結的依據是什麽？我們該怎麽處理？如何協助貸款戶解凍？需要註意哪些環節？

這時候如果你一問三不知，那就很危險了。

其他的像「案件防控、輿情監測、投訴處理、金融消費者權益」等工作，也是十分敏感且復雜的。什麽案件需要上報，什麽又不需要上報？什麽樣的通知、規定會導致輿情不利？投訴處理時應該怎麽答復客戶，都是在法律和聲譽方面關乎銀行利益的，不僅需要懂業務，還需要懂法律法規。

所以，這是一個技術含量很高的活兒，在這份工作面前，有沒有關系都是一樣的，即使你有關系，也得有能力，因為這些方面出了紕漏一般的領導也擔待不起， 非常適合法學專業的畢業生。

六、對接人行、監管部門崗位

也就是上文所述的系統管理崗。這也是個比較重要的崗位，而且在將來會更重要。

隨著中國國民經濟的發展和行業分類的細化，越來越多的專業性統計會被要求。但是，各地市的監管機構、央行是不直接統計的，他們會把這些指標下發，讓各個銀行統計，然後他們再匯總。像支持三農類貸款有多少、小微企業類貸款有多少、銀行不良率變化等，當然，還有最痛苦的，1104系統報表。

在這個崗位上工作，「五一」、「十一」假期是不用想了，因為這些報表都是月初、月末統計，晚一天都不行。

要在茫茫多的貸款中用辦公軟件進行分類、篩選，一會兒按筆數、一會兒又要按照戶數，同時還要保證報送的準確性，要知道，萬一哪個數報錯了，影響到整個區域的數據統計，銀監部門的罰款可是十萬起步的。

之前這類崗位在平常日子會比較清閑，但是現在也日趨繁忙，隨著「普惠金融」、「支持小微企業」等政策的陸續開展，日常統計也變得十分頻繁。

綜上，這是一個相當細致、繁瑣的活兒。通常而言，能夠掌握基本信貸知識和熟練運用辦公軟件的人就可以勝任。

七、貸款審查崗

超級牛崗，位低權重。

從理論上講，這個崗位對貸款是否透過有一票否決權。

大部份銀行發放一筆貸款是這麽個流程：客戶經理調查→管理人同意→審查崗審查→貸審委會決議→審批人（領導）簽字。

在這個流程中，客戶經理和其管理人通常是穿一條褲子的，他兩的意見99%一致；而貸審委會是集體決策，當然大部份人還是看領導的意圖。而只有審查崗是兩頭不沾邊，所以這個環節如果終止了，整個流程也就結束了。

然而，以上這些僅僅是存在於理論上。大部份貸款的審查，需要兼顧多方面的情況。

首先是全行業務指標，大部份貸款不可能沒有瑕疵，如果你審查過嚴，導致大量貸款無法發放，基層一片喊冤聲，你是幹不長久的。

其次是領導的意圖，有的貸款有瑕疵，領導想放，你該怎麽權衡？有的貸款問題不大，但是領導並不想放，你該怎麽辦？如果這些內幕你不了解，也幹不了太久。

最後是得罪人的問題，這個位置相當得罪人，因為你是挑毛病的崗位，如何能在把控風險和處理好人際關系之間找到平衡，是門非常大的學問。

而且這個崗位還有個非常、非常逆天的權力，那就是給領導寫批文。領導日理萬機，是不可能一個字一個字在電腦上敲審批意見的，這些審批意見都是審查崗提前做好的，領導簽個字而已。

而領導又很忙，一個縣級市銀行的貸款往往幾千筆，他不可能一個字一個字看哪筆多少錢，多少利率。所以在大部份情況下，實際決定貸款最終金額、利率、期限的是審查崗。因為重要，所以這個位置的人通常會帶職務，一般是部室副職。但是，這個副職是萬萬不敢惹的，一般的二級行行長見了都要點頭哈腰。

這種現象就是我前面所說的「位低權重」。

綜上，如果能夠平衡好風險防控和業務行銷之間的關系，拿捏準領導的意圖，這是一個非常容易出彩的崗位；如果無法掌握這些，則是個非常得罪人的崗位，技術難度很高，很有挑戰性。

八、放款類崗位

這類崗位包括放款崗、檔案管理崗、合約簽訂崗。

一個完整的貸款流程包括客戶提出申請→調查→審查→審議→決策→放款→貸後管理，這個放款類崗位就是放款和放款後的管理工作。

這是一個操作類崗位，綜合來看還算不錯，不需要承擔太多責任，只要把審批書上的金額、期限、利率準確錄入系統，再做好後續的歸檔工作，就算齊活了。

這個崗位要求的是仔細和認真，畢竟你錄入的每個數碼都會出現在借據（借款憑證）上，但是系統也會加以控制，譬如之前系統的審批金額是10萬元，你想放20萬元也放不出去，所以也沒有太大的難度。

總之，這個活兒不容易出彩，屬於比較機械性的工作，通常幹這些活兒的人還要兼顧一些報表，算是個中規中矩的工作吧。

相較於上述崗位，這個崗位算是對新入職的應屆生非常友好了。

說到應屆生，上文漏介紹了一點。在當下，國有銀行、大部份股份制銀行、各地農商行，在招收新的、正式員工時，基本只要應屆生。所以想入職銀行的朋友們，一定要抓住「應屆」這個機會。

如果你不知道如何選崗、不知道怎麽準備筆試、面試、不知道國央企招人的流程和偏好，那麽下面這個卡片就是一個靠譜的學習資源。

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九、資產處置類崗位

這個崗位的工作就是負責不良資產的處置。所為「不良資產」，通俗點兒說，就是基本確定無法償還的貸款。

有些銀行會將自己的不良資產委托給資產處置公司，例如國有四大行，都有自己專屬的資產處置公司；有些銀行會委托給第三方處置；還有的銀行是自己處置。

銀行內部設定的資產處置類崗位，要求從業者必須具備一定的法律資質，還要懂貸款形成不良的原因、企業現狀、從哪入手要錢、哪些資產值得查封等，十分具有技術含量，不是一般人能幹得了的。

十、存款管理崗

這個崗位主要的工作就是對各種存款數據進行分析、統計，報送相關報表，對職工的攬儲情況進行統計等，跟之前介紹的信貸類統計崗類似，不再多言。

十一、財務管理崗

這是一個超級牛崗，因為它有一個超級大的權力，費用報賬稽核。

打個比方：你是一個網點負責人，花了一千塊舉辦了一次行銷活動。這是公事，所以這個錢得找單位報銷。而負責稽核報銷情況的，就是財務管理崗，他批準報銷多少，就就能拿到多少費用。

而且，不僅是下面的人需要報銷，領導更需要。雖然領導有報銷的最終審批權，但是報銷稽核權還在財務管理崗手中。所以這個崗位跟之前的審查崗、人事管理崗一樣，大都是領導信得過、有一定地位、能夠切實領悟領導意圖的人才能幹得上。

而且這個崗位還多出一個要求——嘴嚴。不然領導報多少錢你滿世界胡說，領導怎麽會用你呢？

十二、事後監督崗

這也是個好活兒，就是透過翻閱內勤人員辦理業務的憑證來找茬兒。這個活兒好就好在你想找就找，找不出來也沒人怪你，算是半個審計人員。

雖然工作難度小、風險低，但並不是給年輕人準備的，是各種中年女性關系戶的上佳選擇。

十三、會計檔案崗和憑證調撥崗

調撥憑證，管理會計檔案，會計憑證掃描等等，沒技術含量，沒前途，基本沒風險，屬於三無人員，很適合有點兒關系但關系又不是太硬的官太太們幹。

十四、會計輔導崗

這個崗位跟事後監督崗是對應的。事後監督是透過事後翻閱傳票來找茬，會計輔導則是現場找茬，包括但不限於看監控、翻傳票、查系統等，其從業人員也大致與事後監督相似，不再贅述。

十五、反洗錢崗

反洗錢系統操作，系統懷疑哪筆業務屬於洗錢範疇，你就去核實是否真是洗錢，如果不是，在系統中反饋。聽名字是個高大上的崗位，其實沒啥技術含量。

十六、電子銀行崗

日趨重要的崗位。

目前絕大部份銀行都有自己的手機銀行、網上銀行、APP客戶端、網頁端、POS機、掃碼付等等電子銀行業務。這些電子產品的操作使用、業務量統計、宣傳品配套等，就是這個崗位的日常工作。

這是一個不是太累但是很雜的活兒， 對手機、電腦的操作技巧要求較高，而且還要有一定的「出鏡」能力。因為新產品下發前，你會被叫去培訓學習，培訓完成後，再回來向基層工作者教授使用方法，算是個風險不太大但是又很露臉的活兒。

這類崗位，也是應屆友友們爭奪的香餑餑，畢竟技能要求不是太高，但申請也有一定的門檻。如果你不是銀行系統內的人，就一定要主動找資源了解，這個崗位的隱藏要求，提升自己的求職能力。知乎知學堂就是一個很好的渠道，最新推出的「國央企上岸指南」裏，有專家報崗指導和筆面試答疑，讓你打破行業資訊差，助你成功上岸。感興趣的寶子們，可以點選下方卡片了解~

十七、審計崗

這是一個十分可怕的崗位，因為他挑多少問題，被檢查者就要罰多少款。然而，這又是一個很得罪人的崗位，因為他只有罰款的權力，而沒有獎勵的權力，所以這是一個非常容易樹敵的崗位。選擇這個崗位時，這些利弊一定要權衡清楚。

現在，很多銀行正在用「非現場審計」替代現場審計，即透過後台系統大數據，監測違規問題，但是，在短期內並不能全面替代當前的審計制度。

十八、大堂經理

這是一個在不同銀行之間落差非常大的崗位。

在有的銀行，這是一個臨時工崗位，即外聘大堂經理制，透過勞務派遣的方式招一批俊男、美女充當大堂經理；而在有的銀行，這是一個相當高的職位，通常會有副職待遇，即讓有豐富經驗的中年婦女充當，特別是攬儲能力強、行銷能力強的人員，透過她們站大堂，為客戶解答問題，人性化服務，提升客戶粘度；還有一部份銀行，這是一個輪崗崗位，即內勤人員輪流站大堂。

至於其他的像櫃員、客戶經理等崗位，大部份人都知道是幹嘛的，這裏就不啰嗦了。
感謝支持。