我是一個前法院汪（司法改革前審判員，改革後法官助理）離職不到半年。這個問題真是特別適合我，不請自來了。
為什麽法院留不住人？就我看來，主要下面的幾個原因。
第一，案多人少，責任終身制，壓力山大。（這個簡直都說爛了）據我所知基本上，省城各法院法官每人500起（當然，省高院少很多，但能到省高院的案子，案件的復雜度不可同日而語），少則500，多則1000或者800。其他二三線城市，也有很多差不多是這個數目，各小縣城，略好一些，但來個200、300百件案子還是不成問題。當然由於案件數量不同，配備的團隊也是不一樣的，有的能配齊一個法官一個助理，一個書記員，一個庭室常住兩個人民陪審員，一個調解員，有的只能配備一個法官一個助理一個書記員，有的呢，就只能配兩個法官一個書記員，一個庭室共用一個助理等等不同配置。可即使是最高配置的團隊又如何？案件數量提上去了，件件責任終生制，人的精力是有限的。結案率，審限，上訴率等等硬要求，加班常態化，壓力山大。加上各種會議，各種活動，各種專項整治是必須要參加的，分走了法官的很大部份時間和精力，在這種情況下，在法院的絕大部份法官是絕對的疲憊超負荷。
第二，上升空間小，發展無望。由於法院編制的設定，一個法院相比同級別的黨政部門，副科、科級等等的設定明顯比同級別的黨政的部門少，當你的小你幾屆的師弟師妹都是某某主任，某某科長的時候，你還仍然是個科員，列位，社會是現實的，並不以你自以為是的職業尊榮感而提高你的社會尊榮。
很多年輕人抱著對仕途的向往考進來，結果發現仕途無望，如果不是能力非凡加資源不差，在本院做個庭長或者副院長就是這一生能達到的極致。
即便我們不提行政級別的上升，就談法官或者法官助理職級序列的上升，也是各種不如意的。就前單位來說，八零後這一批的二十幾個助理，僅有兩位四級法官助理，其余都是還是五級法官助理。很多入額前的四級法官，還有改革後變成了五級助理，想想就比較心塞了（對於我本人來說到是小事，但是也有很多人其實是在乎的）
第三，付出和收入不成正比。領導經常講的一句話叫：不要講待遇，要講政治。眾法官：？？？有一說一，司法改革後，入額法官的薪金待遇的確是提高了一截，但是那是多少案子多少加班換來的啊？肯定有人要講了：要圖薪金你別進公門啊！第一，是人肯定就要生活，要生活就需要錢，就會考慮付出和收入是否正比。第二，既然都考慮收入與付出是否正比的事情了，那不就辭職出來嗎！（在我心中，這還不算是大的原因，這個原因必須和第一個原因關聯起來談）
第四，技能傍身，能找到好的工作。這點我認為是非常重要的一點。法律其實是一門實用性很強的技能，更何況在法院待過多年的法官呢？試問，沒有這個技能傍身，若只會寫寫公文等，辭職恐怕沒有這麽果斷吧。審判者的思維，法檢程式的運轉，法律的適用等等都是優勢，可以轉化實用技能的優勢。客觀來講，法檢兩家辭職的比例（註意我說的是比例，不是數量）是比其他單位高的。
辭職已經幾個月了，辭職前我也很擔憂，壓力也很大，但人生哪有一帆風順呢？但人生還很長，一切都有可能。
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