7每個時期走的人，走的原因和動機都不一樣吧。
首先，介紹一下四大的工作年限和職級。按照最傳統的年限流程，不包括被delay等情況。
入職第一第二年：審計員，又稱小朋友
第三至第五年：審計助理經理
第六年至第八年：審計經理
第九年開始：高級經理
高級經理到合夥人，最少三年，最多沒有上限～～
一般離職高峰期主要集中在以下：
1、剛進來半年之內A1
剛進來沒待到試用期就辭職的小盆友。走的原因無非兩點，對這份工作失望或者純粹把這份工作當彈板。
沒進來之前，覺得這份工作是多麽的高大上，腦海裏已經腦補了自己工作時候的樣子。西裝革履加上一絲不茍的發型，提著公事包筆挺地遊走在各種高級寫字樓之間，在落地窗的會議室裏，攤開筆記本，與世界各地的客戶發英文郵件打電話侃準則從PRC到IFRS各種侃。
然而進來發現，WTF～～
神馬？！讓我ca數？幾十頁上百頁的審計報告，用小算盤一個數一個數加總。
神馬？！ca完還要call一遍報告？從頭到尾一個字一個字讀一遍！
去做一下Todd和toe～這是神馬？聽起來好高端。好噠～尼瑪，抽憑啊，一堆賬本，翻啊翻啊，記錄發票號、銀行水單號…一堆的號。翻憑證翻得手都翻得起皮了，樣本怎麽那麽多？！
來，幫我去影印一下，去，掃描起來備份。
發詢證函，催詢證函，抽憑，不斷抽憑。
今晚又要加班啊！
說好的收入確認準則呢？說好的長期股權投資合並報表呢？
經歷這麽一段被senior使喚的日子，對四大充滿幻想的小朋友果斷不幹了！我是學會計的，不是來幹這種沒技術的活的，我學的財務報表準則怎麽能沒有用呢？每天加班，life 和 work 不能balance ，這怎麽可以。這份工作不適合我，我要辭職了，我要去尋找適合我的工作。遂走了～
另一種情況，是完全把四大當做彈板。進來已經申請學校了，四大體驗一下，為自己的經驗增添一抹亮點，順便等offer。好了，offer來了，走之。
2、入職後第二年A2
這一年走的人相對較少。因為第一年沒走留下來繼續幹的人，都是有一些想法和目標的。從職業生涯的角度來看，這個時候走不劃算。再堅持做完第二年，你在四大的title就變了，從audit變成assistant manager。所以大部份人都會選擇等升了title再走。
此外，這個級別開始接觸一些財務報表的核心科目，不用像A1小朋友那樣打雜。有更多的時間學習審計會計的知識，profession technical得到很快的增長。是審計team的中流砥柱。挨過這一年，審計的基本流程套路也就清楚了，職業技能和判斷也慢慢樹立。
所以，大多數人都會選擇做完這一年。
這個級別走的原因，一般是找到更具有誘惑性的工作。比如券商投行私募某交所之類的。機會難得，不能錯過。
3、入職後第三年B1
這個級別，是離職率最高的級別。
首先，在公司title變了，從audit榮升assistant manager。
這個級別的人，基本的審計流程程式已經很熟練。也幾乎把所有財務報表的科目都做過一遍。帶過一些或者很多專案，有專案帶隊經驗。很多人都已經過了Cpa或者只剩綜合了。
這個級別，是比較好跳槽的。三年四大經驗，該有的證書都差不多了。如果不打算在四大往更高層級走，很多人都會重新規劃自己的職業生涯，有的去企業財務、有的去企業內審風控，有的則是去券商投行。
外面的誘惑很大，性價比很高，幸運的話工作強度比四大小，遂一大波人會在這個時候走。
4、入職後第四年以上 B2～B3
這個級別走的人也相對較少，因為再熬一熬不出意外就可以升到經理的title。
而且，這個級別出去薪資會比較尷尬。屬於高不成低不就的狀態。現有的薪金水平不低，出去想要開很高的又稍微有點難度。
這個級別走，感覺更多的原因在於遇到瓶頸期。該做的專案差不多了，留下來真的是重復工作，經驗也積累到一定程度，剩下的專案沒有什麽挑戰性。
5、經理級別以上
這個級別走，一般就兩個原因。
五年以上四大經驗，跳槽直接空降CFO或者財務經理，薪水title都不低。很多人來四大的終極目標就在於此，而非當上par之類的空口號～～
另一個原因，得不到老板的賞識。沒有老板的寵愛，在firm的職業路線不見得好走。這決定你三年後能不能升上高級經理N年後能不能升合夥人。
其實，很多人從一進四大，就懷著隨時借助這個彈板說走就走的願景了。這個平台很好，帶給你很多社會認可的價值，但是不可否認，它的優勢在減弱。特別對於男生而言，外面的橄欖枝接踵而來，什麽時候想清楚了，隨時走人。留下來的女生居多，女經理居多，這也是一個社會事實。
離開的原因，亦如當初來的原因吧。
