從廣大同命人的回答看，顯而易見，幾乎沒有一個銀行人會說銀行的工作好，我也深感認同，可是，全國上下幾百萬銀行員工都是怎麽來的，怎麽形成的這個體量呢？
看看身邊的其他行業，有多少行業的人能由衷地贊嘆自己的工作。現在招聘量比較大，比較主流的工作中，無論是公務員、事業編、老師、銀行、保險、證券，再到樓企、車企、制造企，互聯網公司、貿易公司，只要是基層崗位、底層崗位，都有很大的工作壓力。無非就是現在交通、資訊、科技太發達了，發展太快了。做企業類工作的，市場就這麽大，都在比著絞盡腦汁爭搶份額，得，內卷了；公務員或者行政類工作的，這個微信群那個釘釘群，簡單搞個活動花樣層出不窮，會不會做，先要會說，會寫，寫出來的就是做得到的，群裏都暗地較著勁呢，腦力體力占比越來越低。這一切都是為了什麽，都為了有一天自己的企業、部門能機身行業前列，自己個人能到中高層，這樣可能付出的還是那麽多，但收益高很多，性價比上去了，也就不吐槽了。
再看看都是什麽樣的人進銀行。金融行業（包括銀行保險證券）應該算是市面上認知比較普遍的，公務員事業編之外的，對專業要求最寬泛的行業了，也就是幾乎學什麽的人都能有機會進。國有銀行近五年基層崗位幾乎都是專業不限，很少有人絲毫不考慮嘗試一下，尤其是對口就業率不高的專業，例如文史類、哲學類、經管類等。因此，進入銀行的人群大都具備這幾個特點，一是本專業就業針對性不強，對口就業率不高；二是自身專業水平不自信；三是考學及畢業時沒有認真分析自身需求和市場需求，隨大流心理比較嚴重；四是對銀行工作有誤解，以為十分高大上。這樣的群體，放在任何一個行業的基層都很難不吐槽，換句話說，這樣的群體是最渴望錢多活少離家近的群體，是市場存量最多的一個群體。降一個檔次的群體，自知學歷知識不夠，不拼命就活不下去；高一個檔次的群體，獲得生活享受的能力要強一些，所追求的層次要高一些。
再看看離職的人雖然多，但留下的人更多。主要是按照自己的生存技能，相同工作環境、收入水平、社會認可程度，不太好找到更合適的工作了。同時也懶於改變提升自己，所謂的想上岸就是日復一日念叨著考公務員，但復習起來也是三天打魚兩天曬網，並且把工作忙壓力大當做借口。銀行的基層工作確實沒有多少技能可言，多是靠情商，所以很難說會在工作中學到什麽硬技能，最終沒有在內部脫穎而出的人也就只能選擇認命。
綜上，痛不痛苦大部份在於個人體驗，行業的因素作用不大，銀行是痛苦，可哪裏不痛苦，銀行是折磨人，可哪個企業沒有壓榨，大部份銀行作為國有企業，員工在對比的時候喜歡跟公務員比強度，跟私企比薪金，這都是個人情緒作祟。歸根結底是自己不夠好，覺得痛苦我們就走出來，或者在內部努力進步，沒有入職就咨詢是否痛苦更是毫無意義。走出來也不一定是考公務員，現在反倒越冷門的職業幸福感越高，重點還是掌握一門技能，技能可以讓你強大到零情商的情況下獲得好的工作和生活質素。
另外，以上描述中我比較註意提及基層這個字眼，基層之間的對比是下限的對比，高中低層次混著對比沒有可比性。
