好多年前了，我還在做審計工作，在一家大工廠搞清產核資 ，有一位老會計帶我去盤固定資產，工廠麽，資產很多，可老會計如數家珍，這是什麽機器，那年購進的，甚至那國產的他都記得一清二楚，欽佩之余，我當然要請教他是怎麽做到的。答案很簡單，這位老會計已經在固定資產會計 崗位幹了三十年了，已經快到了退休年齡，一輩子只在一個公司幹一個崗位，想不清楚也難呀！
事實回想一下，這不正是我們大多數普通會計工作者的寫照麽！這個世界優秀的精英永遠是少數，大多數人只能和這位老會計一樣，默默無聞的在會計崗位上做一輩子。所以題主的問題很有意義，如果想在財務崗位上有所做為，真的好好規劃一下自己的職業生涯。
為什麽有人註定升不上去？
為什麽有人升職很快，有人就怎麽也升不上？聊正題之前，先要學一下反面教材，才能引以為戒。我本人在一個大型集團做財務管理 工作，下屬幾十家公司，近300名財務人員，平時的管理和溝通中，我發現平庸的財務人員是有一定共性問題，說出來不防參考一下，有則改之，實在改不了，那你可能真不適合這個崗位，那就換一個行當唄！
1、資質真得很平常，悟性不夠
也許話說重了，但有人可能天生就不合適財務崗位，思維僵化，反應慢，發一個檔自己看不懂，非要再三打電話確認，最後報上來的資料還是不能讓人滿意。為什麽加入這個行業？不外乎因為會計工作是個萬金油 ，好找工作，父輩找找關系就進來了。這樣的人估計沒有領導敢重用，進來也就是混日子罷了。
2、人很聰明，但態度不認真
有人天生性格如此，你說他不會吧，他真的很聰明，學歷高，反映快，在一起聊天，你一句話，他有十句等著，聊起來頭頭是道，可幹起完全不是那麽回事！報來報表都不平，還能錯行。這類人就是職明過了頭，只能算小聰明。財務工作最重要的就是嚴謹！這種性格可以幹辦公室，做業務當領導也行，就是不適合幹會計。
3、不思進取，安於享樂
和很多崗位比起來，財務崗位還是不錯的，沒有業績上的壓力，工作時間、收入都相對穩定，所以很多年輕人就安心享受生活了。財務工作是需要不斷學習的，90年代的會計書到現在基本就不能用了，如果長時間不學習更新知識，就很難勝任新的崗位。所以工作之余，多看看企業會計準則 解釋之類的工作書，還是很有必要的。
成功者的路是怎麽走出來的？
假設成功的標準是收入高，級別高（外人的眼中吧，級別越高，壓力越大，個中滋味只有自己體會）。那這類人的職業生涯可以分成二大類，走專業化途徑和走綜合途徑的。先說專業化的：
專業化最典型的就是走審計的路子。
案例一：某事務所專案總監在一個公司做IPO，要知道這種專案時間比較長，範圍廣，一來二去就和公司老板混熟了，老板看他能力不錯，就把挖了過去，一去就給股份，等到公司上市，股份變現價值2000萬，一步到位成了財務自由人 。
案例二：上面的案例可遇不可求，這個就相對比較多，現在大型事務所常年缺人，主要就是有點能力都就讓人挖走了。比如我認識的某證券公司的財務總監就是事務所出來的，年紀不大，已身居高位，最近這個證券公司已經過會，別人一輩子也難以達到的高位，她只用了不到十年時間就達到了，而且路線很清晰，畢業就去事務所，考證，升職到總監級別，最後跳槽，一步到位。
案例三：一直在事務所幹怎麽樣？也是可以的，不過比較辛苦，我知道的一家國內大所，升職和工作年限有關（主要是人跑的太快）。只要你考過了註會，能力還行（相信我，真不一定太行，給我們公司審計的經理經常要向我請教審計處理意見，而我本人幹財務工作的，專業性按說肯定不如他們）就有很大機會升職到專案經理，再審幾年大型上市公司，有了經驗和團隊，就可能升到專案總監，到了這個級別收入就很高了，高到什麽地步呢？專案經理一年二三十萬，專案總監最低一年五十萬，高的上百萬也不少見（這要看做的專案）。如果還繼續，上面還有合夥人級別，這個級別就是百萬起了。
看到上面幾個案例是不是眼紅了？其實也不是說的那麽容易，還是要具備幾個條件的，首先你有學歷要能跟上，必須是一本起，再要找家大所，最少是國內前二十名的（前十名更好），最後你要能
