評論我都看了,在各位評論的基礎上,我補充四點:
一是 這篇回答確實適用於機關、事業、國企單位等,至於適不適用於外企等,我不知道,我沒在外企做過。
二是 看和用是兩回事。很多人說有道理,但不實用,我認為這個還是取決於個人的,取決於你是真的理解了,還是只是認得這幾千字堆砌的話。
三是 我說的這些不敢保證全對,但都是我自己總結的。
四是 關鍵還是看個人心態,我說的這些取決於你的心態。
原回答:
(一)少說閑話
單位裏,如果有人問,甲去哪裏了?如果甲沒有交代過你,你就當不知道,即使你知道。
同理,當幾個人在聊天,沒有叫你時,最好別主動湊過去,因為沒什麽人願意聽你的故事,即使是在當聊天內容是他們不知道而你知道的時候。
一些人會經常說一些領導、同事的閑話,這時候你可以聽,但是別加入,最忌諱就是你也發表一兩句「高論」。到時候你可能會聽到這樣的話:我沒說過,都是XXX(你)說的。
你背後表揚別人,說別人一句好話,這句好話都不一定能傳到他人耳朵裏,更別說是背後說人壞話了。所以,什麽話都不說,就是最好的。
總之,在單位裏,不要在任何時候、任何人面前說另一個人的是非,因為這件事沒有任何收益。 你永遠不知道傾聽你說話的人是什麽來頭,你也永遠不知道被你說的那個人背後有什麽關系。
如果你的部門人手緊缺,那加班請不要抱怨,就算加班很多也不要。很多人嘴上不說,但是大家都看得見的。大家知道你加了很多班,也知道你辛苦了,如果你一抱怨,啥苦勞都沒了。什麽話都不說,就是最好的。如果非要說,就輕描淡寫說一句,今天加班。
禍從口出。 工作量大的時候也別抱怨,沒人愛聽抱怨,你的抱怨拐幾個彎到領導耳朵裏就不一定就是簡單的抱怨了,而且時間長了,自己辦公室的人也會反感。工作量大時, 你可以先試著做,真盡力了沒做完,也沒人會怪你的。
總之,在單位裏,「喇叭」一類的人物,通常是很難混到上層的。
那些整天把時間浪費在說說說、瞎扯淡上的人,恰恰是一些閑人。他們的精力沒地方使用,所以就不停地閑扯,真的忙的人,哪有時間去閑扯。
(二)臉皮要厚
在我長期觀察中發現,很多新入職的,臉皮都比較薄,容易被別人一忽悠就就覺得不好意思了。
比如在銀行工作,櫃員需要修ATM機器,假設已經下了班回了家,接到網點領導電話,讓你回去修機器,這時候你得讓他付加班費,至少得報銷車費,啥都沒有就別答應,或者幹脆不接電話,事後找個理由混過去,因為,你不去總會有人去。
比如你上班是需要值班的,不合理的換班請求別答應,答應一次,以後大家就認為你好欺負,都盯著你來,哪次你不答應了,之前的那些你認為的「委曲求全」全白做了。
如果有同事故意搞你,比如你得最後一個走,要關門,那他就故意搞到很晚,也不是在做什麽很重要的事,這時候要勇敢地說出來,但不要惡言相向,說一些讓他無法拒絕的事,比方說我過會要去看電影,票買好了,過會要去看望誰,之類的。
總之,工作上公對公的事,要勇敢說出來,要談條件,不要覺得不好意思,如果一味地聽話接受,以後大家就盯著你欺負。 很多人說這裏和第一點矛盾,其實不矛盾,這裏是維護自己正當的權益,第一點是少說廢話。
(三)要有氣勢
比方說在酒桌上,你可能不太會喝酒,在領導勸酒時,別當眾拒絕領導,適當喝一點,任何事都有還價余地,除非你真的是一點都不能喝,滴酒不沾。不然你當眾拒絕的話挺傻的。其實更多時候要的是那種爽快,並非要看你喝多少酒(現在這種情況相對減少了)。
如果在很多人在場的情況下,有個大領導突然問到你個什麽,你一下子忘了,或者不知道,這時候千萬別支支吾吾,這時候需要的就是一種斬釘截鐵的語氣,領導是抓大放小的,偶爾有些誤差,領導不會放心上,事後再去專題匯報,領導可能早就忘了你會上說的了。
(四)人際關系
很多人會說怎麽處理好人際關系,總是犯小人怎麽辦。
我是這麽回答的,小人費盡心機搞你,你再費盡心機和他對著幹,那還不如你以不變應萬變,無論他怎麽搞你,你就真誠以待、坦然相對,他會自己弄的沒意思的, 與其硬上,不如退守 。
是非之人總有是非之事,是非之事總是會纏上是非之人 。很多事聽上去就是亂七八糟,讓人沒有聽下去的欲望。很多人本就是亂七八糟的人,遇到的人和事當然也是亂七八糟的。監獄裏尤其多,我以前常看東方110和案件聚焦(上海的電視節目),看到那些犯罪嫌疑人的個人生活,就挺是非的。
不要怕得罪別人,不要去經營什麽所謂的人脈,人脈根本不是苦心經營出來的, 人最要緊的是充實自己,自身強大了,人脈根本不需要經營。
有些人為了人脈,花大價錢去參加什麽總裁培訓班,進去後發現,雖然裏面都是大老板, 可是你根本混不進人家的圈子,因為你自身不夠強大,沒人願意帶你 。
(五)少發脾氣
在單位總會遇到奇葩的人、奇葩的事,總會有這麽幾件事讓你想發火,不要為了嘴巴上的一時爽而幹傻事。
我剛看了個貼文,講奇葩面試的,花費大量時間卻被HR愚弄了,然後就在那和HR硬杠。可能企業裏能這麽搞,反正我上班這麽久,很少看到有人去硬杠的。
有句很流行的話,發脾氣,是你自己修養不夠;愛發脾氣的人,通常是沒能力的人。以前我覺得這話是雞湯,現在想想挺有道理的。嘴巴上爽了,罵了人,對自己也沒什麽好處,還把自己弄的心情不好,沒什麽意思。
我遇到過很多很窩火的情況,如:辛辛苦苦寫的稿子被改了七八遍,認認真真改的又被領導新思路給沖掉了;當不提問題時被領導罵不會動腦子,提了問題後又被罵不要什麽都問我你自己動腦筋啊之類的,還有更過分的不提了。我一開始還會爭一下,現在就不說話了。看著新來的人遇到同樣的情況,然後硬杠,結果就是被各種穿小鞋,有什麽意思呢?
現在新入職的大多是90後(客觀事實,並非貶義),經常看到領導多說了幾句就直接和領導硬杠的,其實真沒多大意思。硬杠嘴上是爽了,領導要搞你是分分鐘的事。讓領導多說兩句又不會掉塊肉,領導愛說就讓他說吧。難不成你一甩臉來一句,老子不幹了?
忍,並不是軟弱,而是另一種解決問題的方式。
(六)要有腦子
在單位裏
領導說到1,起碼想到2,你也可以想到5、想到10,領導最反感就是說到1,你才理解了0.5,或者說到2,把1忘了。當然了,沒懂的地方一定要及時提出,別怕領導罵,因為事後再提出就是你能力不行了。
事情做好了,功勞是領導的,別自己傻呵呵地說自己辛苦。你的辛苦和成績是領導評價的,不是自己說出來的。
事情搞砸了,別主動背鍋,因為沒人會主動把鍋攬到自己身上。
認為自己無法負責任的事,一定要匯報給上級,不要把責任風險擔在自己這,因為到時候沒人會替你承擔責任的。
要學會聽別人的話外音,有些人話說的好聽,其實是挖個坑讓你跳。
在生活中
不要在網上跟風去嘲諷體制,去黑醫生群體、教師群體、警察群體、公務員群體。
網絡上,無論你怎麽鍵盤俠,都沒人知道,反正不實名,不是非常過分的話,就不會人肉你。但是現實中,就少談這些花邊和立場了。比如公共場合不談政治等。
教師不是人人都收紅包,好多朋友說,如果沒有寒暑假,誰還願意去做教師?
醫生警察有你不知道的辛苦,做過警察,有切身體會。不是一個暴力,群體都是暴力的。
公務員不是人人都貪汙,去看看基層的公務員就知道了。不是一個貪汙,群體都是貪汙的。
打個嘴炮很容易,其實回頭看看你自己的行為,真的挺傻的。諸如:看到祖國這麽流氓我就放心了。你試想一下。不知道別人怎麽看,反正我看到這種,我是避開的。
在機關單位上班,盡量保持嚴肅,至少表現給人看的要嚴肅。 很多人評論裏說這麽活太累了,其實我說的這些,只要理解了,都不用刻意去做的,關鍵還是那兩個字,心態。
不要對任何一個明星抱有不切實際的幻想。一是根本不可能實作,純粹浪費時間;二是可能會在未來某一天,產生巨大的心理落差。如果你看到別人依舊泥足深陷於某些明星為他說話,別去管他,親人朋友尚且不勸阻,非親非故的關你什麽事,只會讓自己不痛快。 不管做什麽,首先是要能帶給你快樂。
(七)註重學習
工作時間,要多聽多看多學。別小看學習能力,那真的是一種能力,說說容易做起來難。要善於歸納、總結, 聰明的人多用筆,笨的人多用心 ,上網少看沒營養的小說和什麽娛樂八卦,多看看一些新聞、政策。
工作時間以外,也要註重學習,不然過個三年五載,你還是原地踏步,別人早就青雲直上了,到時候別酸酸地說什麽,還不是靠個爹,還不是靠美色這種話,這種人最傻。
不過, 腦子好的就是腦子好,腦子不好的就是腦子不好 。比如別認為我寫材料不行,可能適合出去逛逛執法,執法也是要水平的!
這就和學霸是一個道理。學霸從來都不是以考試成績為衡量標準的,應當以學習能力為衡量標準。比如別酸酸地說人家是書呆子,打遊戲沒我厲害。如果學霸用你同樣的時間去打遊戲,保證比你不知道高到哪裏去了。
是金子哪裏都會發光,是一句徹頭徹尾的毒雞湯,因為這話前提是金子,很多人問題在於不是金子,只是塊石頭。
說到學習,讀書是和思想層次有關的,閱讀一些超過當前思想層次的書,只會反受其害。學習既然是有益的,那必然某些時候就是有害的。在什麽層次讀什麽書, 一個人的知識水平、智慧覺悟、意識層次不到那一層,那麽看那一層的書就容易走偏 。
道理也是一樣,都是文字的堆砌,字人人都認得,可是真要懂,必須得經歷過類似的事情才行。
讀書,不是為了做出這個樣子給人看,也不是洋洋灑灑列了一大堆書讓別人誇獎你一番,而是真真切切自己能學到什麽,悟到什麽。
健身,不是噴一點水在身上擺拍一下,讓別人知道自己在健身,而是真的是為自己在健身。 做任何事,不是希望別人給你什麽樣的評價,不然那只是在表演而已 。