老板想少賠就趕緊收集證據材料找律師給你維權起訴。
一、關於傷殘等級：
關於傷殘等級的問題一般評殘標準是依據前期的傷情基礎和後期的恢復情況來看的，您這邊描述了傷情意外險評定是十級，一般工傷會比意外險評級標準松可能做到工傷九級。
二、關於賠償：
工傷賠償專案包括：醫療費、康復費、夥食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期薪金、傷殘輔助器具費、一級至四級傷殘待遇、五級、六級傷殘待遇、七級至十級傷殘待遇
其中七到十級賠償包括一次性傷殘傷殘補助金、如果後期離職的話多一次性醫療補助金和一次性就業補助金兩筆賠償。
三、關於單位給付部份：
一般來說的工傷保險是正規的社保裏面的五險中的工傷保險，是每個月給國家社保交錢，但是大部份公司投保的是團體意外險和雇主責任險，勞動者們根本分不清楚以為是一個保險。
（1）正規工傷保險賠償醫療費，康復費、夥食補助費、傷殘輔助器具費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金屬於社保工傷保險基金承擔。剩下的護理費、停工留薪期薪金和護理費、一次性就業補助金，由單位出。
（2）如果是其他商業險如雇主責任險，那就得看保險保額買的多大的了，原則上你就不用管保險可以報銷多少錢了，那是老板和單位的事情。老板買的保險，保險就只對單位負責，順序是，老板先賠你，老板再去報保險。所以，你其實可以算你的法定工亡賠償，不管老板能報多少，那是老板的事情。
（3）如果是意外保險，那你只要知道投保保險公司，以及保險單，你就可以在法定的工傷賠償以為找保險公司多報銷一份賠償。
（4）如果沒有任何保險，那就只能找單位賠償，不是說不買工傷保險，出了事故可以就可以不用賠償了，而是應該收集證據走程式，找老板和單位賠償，維權最難的一種。
四、關於理賠主體:
如果傷者是被第三人導致的工傷，前提是第三人和傷者不是一家單位的，那傷者這次受傷可以爭取人損和工傷兩份賠償
如果是本單位的人員導致的工傷那只有賠工傷一份賠償。不過以上的前提是你必須認定為工傷。
五、關於工傷流程
仲裁確認勞動關系（沒有勞動合約需要走這個程式）、申請工傷認定、勞動能力等級鑒定、仲裁賠償、訴訟賠償、執行賠償。
六、關於賠償金額預估：
一般是要根據傷者的薪金，受傷地點、住院多久，假條情況等來計算，沒有披露這些資訊律師不能算命、很難答復。不過上海的工傷一般九級20萬，十級12萬左右，我給你發一個我們團隊整理的上海工傷賠償專案表，你可以參考一下專案全國一樣，標準各個地方有差別
七、關於工傷最應該重視的問題：
其實根據我們團隊大量處理工傷案件的經驗來說，大部份的工傷案件傷殘等級基本沒啥問題，主要是難在勞動關系的證明和工傷認定這兩個環節上。
其中勞動關系的仲裁時效是一年，工傷認定時效也是一年。
所以勞動者一定要在事故發生之日起一年內去仲裁或者是申請工傷認定（單位要在是事發之日起30日之內去申請），晚了的話，工傷就走不上了。
法律不保護在權利上睡眠的人。
以上給你說的這些，律師處理起來工作量都很大，如果覺得自己的老板理賠不會幹脆的話，強烈建議您這邊趕緊咨詢專業的律師開始收集證據準備維權，畢竟時間越久，證據迷失越快，越到最後被越被動。
本律師團隊專業處理全國人傷類案件，全國分所107家，您有需要可聯系。
盼好！
