公募不僅降薪，還要「退薪」了？
近期，有市場傳聞稱，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發放的超過290萬元的資金，且不區分獎金歸屬期、是否屬於往年遞延。而在月初之時，就有市場訊息稱，「公募基金2019年以後年薪300萬元以上被要求退薪」。
據澎湃新聞記者核實，上述內容屬實，不過目前僅發生在個別公募中。
澎湃新聞向二十余家公募求證此事後，半數公募市場部人士均表示不知情，暫未收到監管層出台此類規定的通知。
「業內確實有部份央企系公募表示有關於‘退薪’的指導性意見，但並沒有看到官方確認這類資訊。」一位公募內部人士稱。
「關於‘退薪’這個傳聞，之前覺得不可能，現在覺得也不是沒有可能。但我們公司規模比較小，感覺普遍都達不到所謂的退薪標準。」滬上某央企系公募人士向澎湃新聞記者表示。
「非央企公募目前暫未聽到內部任何的風聲和動靜。」某大型公募基金內部人士透露道。另一位業內人士點評，「倘若真的要實施退薪的話，猜想最終應該會全行業一起。」
從法律角度來看，公募「退薪」的可操作性高嗎？一位律師向澎湃新聞記者表示，「要看具體的退薪操作的規定以及各方的約定。如果依照法律規定和合約約定，薪資發多了要求退回，也並無不妥，具體還需要看更多的細節。」
至於是退勞動合約明文規定、白紙黑字寫好數碼的基本薪水，還是根據一定條件、上下浮動的績效獎金？上述律師則稱，「基本薪資退的可能性不大。」
「雖然我們公司還沒有明確的通知，但行業裏的傳言的確對大家的工作狀態造成了很大的擾動。實際上這幾年來市場回呼，我們作為從業人員時刻也處於高壓狀態，目前面對這樣的結果，倒也有心理預期。」某公募內部人士坦言。
2024年4月12日，國務院印發【關於加強監管防範風險推動資本市場高質素發展的若幹意見】（以下簡稱【意見】）。【意見】指出，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度。持續開展行業文化綜合治理，建立健全從業人員分類名單制度和執業聲譽管理機制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、「炫富」等不良風氣。
【意見】要求，全面加強基金公司投研能力建設，豐富公募基金可投資產類別和投資組合，從規模導向向投資者回報導向轉變。穩步降低公募基金行業綜合費率，研究規範基金經理薪酬制度。
