學識和能力，哪個更重要？很多單位在招聘時，會透過學歷，預先判斷一個人的能力。而真正讓一個人獲得成功的，是我們的能力。
矽谷投資人吳軍在【軟能力】中說，「 我們的過往決定了我們的今天，但我們今天所要解決的是未來的問題，而不是過往的問題。 」
我們在社會上生存和生活，要面對的始終是未來的世界，因此，我們要擁有5種能力，才能順利地往未來世界走。
01交往力
一個人能做成多大的事情，在一定程度上，要看他能調動多少人力資源，這就依賴他的交往力。
作者提到，我們已經從熟人社會向生人社會在過渡？我們與陌生人之間，產生越來越多的社交關系。
在某種程度上，我們獲得了自由，但是我們依然需要與人交往，需要自我成長和互相認同。這時，與朋友交往的目的，不再是生活上的依賴，更多的是思想和精神上的需求。
如何提高自己的社交力呢？
首先要解決的一個現實問題就是，如果對方的能力和人品不可兼得的話，判斷哪個更重要。
作者認為，「比能力更重要的是品格，它是人一輩子成功的基石。」
好的品格可以讓自己終身受益，也可以照亮和溫暖周圍的人。所以，當兩者無法兼得時，我們要選擇人品好的人做朋友。
02洞察力
別人看到的事情，自己早已看到，別人看不到的東西，自己也能發現，這就叫具有洞察力。
洞察力，可以透過後天培養出來的。最有效的方法，就是借助一些工具。
具體是哪些工具呢？比如，在分析歷史事件時，可以從人口流動、遷徙，社會結構等8個維度去研究。
這不僅是學習和研究歷史的方法，也是我們在分析和解決問題的時候，可以用到的方法。
在洞察力中，作者特別提到了「選擇」與「方向」的問題。「很多看似不經意的選擇，背後其實都有一個人自身強烈的意願」，因此，即便人生能夠再來一次，恐怕依然會如此選擇。
有很多選擇，不是意味著就可以不用努力，更不意味著所有的好處都能得到。 過好這一生，無非就是：往前走，別灰心，別後悔 。
03分辨力
在缺乏統一的價值觀，且資訊嚴重超載的今天，分辨善惡、是非、對錯，顯得尤為重要。
互聯網時代，人們可以搜尋到任何自己想獲得的訊息。各種道理和雞湯文，還有許多聽說過、聞所未聞的時髦理論，在網絡上隨處可見。
真假資訊難辨，是非曲直難解，人們各抒己見，一派繁榮景象。但我們也要看到，其中魚目混珠，難免泥沙俱下。
因此，分辨力成為了人們必須具備的一種基本能力。提高這種能力的方法也很簡單：運用邏輯，在真實情境中還原。
通常，一個事件一旦在公眾視野中曝光，便會很快在網絡上發酵。人們對該事件的看法，隨著事情的發展和更多細節的推進，有可能產生截然不同的態度。
甚至有的時候，一件事件的最後走向，可能會讓關註的人們大跌眼鏡，甚至出乎意料。
在各類資訊唾手可得的今天，更需要我們 保持獨立思考，摒棄偏見，不斷地校準自己的判斷標準，理性地去思考和反思自己的觀點 ，而不是一邊倒地站在直覺或情感這一端，更不是人雲亦雲。
如果發現自己作出了錯誤的判斷，要及時糾正過來，這樣才能在以後作出更好的判斷。
04職場力
職場力，是在現代工業社會裏，專業化的從業者從事各項工作時，所應具備的一套價值判斷原則、工作方式、合作態度和自我管理手段，以確保他們的能力能夠在工作中發揮效用，自身和周圍的同事能夠獲得更大的經濟收益。
你發現沒有，在工作中，面對同樣的問題，有的人能夠有條不紊地處理好，有的人卻一籌莫展。即便是完成同一個任務，有的人會受到領導的肯定，而有的人則會被不公平對待。
究其原因，是每個人的職場力不同。
作者舉了美國頂級大學教授的晉升案例，說明了職場力的重要。
在繁瑣的晉升過程和環節中，起決定性作用的因素雖然各個大學略有差異，但有一點是相同的，那就是在學術水平達標的情況下，同行的評議和個人的人緣是重要因素。
無論是晉升，還是發表論文，或者申請經費，都會受到這方面的影響。
不僅在學術界，在歷史悠久的大公司和大機構，更是如此。
在專業化時代，以什麽樣的方式做事，以什麽樣的態度與人合作，通常決定了一個人在職業道路上能走多遠。
回到我們自身來看，如果想在一個組織中發展，也需要換位思考。 思考組織有怎樣的需求，以此作為參考，來審視我們的職業發展路徑 。
05行動力
一個人能達成目標，最終靠的是行動。懂得該關註什麽，需要對什麽視而不見，是提高行動力的關鍵 。
行動力強，並不是簡單的勤奮努力、辦事效率高，也不是凡事都親力親為，而是 能夠讓自己的行動產生想要的結果。
我們的生命是有限的，如果想提高效率，正確的做法是「從礦砂裏揀出大顆粒的金子」，而「不是把每一粒金子都挑選出來」。
這個世界上有太多的機會，可供我們去選擇。而對一件事情作出判斷和篩選，是需要我們花費時間、資源和精力的。
如果一個人嘗試了太多的事情，最後很可能會一無所獲。與其如此，不如長期專註生命中更重要的事情，把那些不重要的事情，從我們的生活中刪掉。
迎接未來、適應未來，要解決一個很重要的問題，就是 以新的思路去重新審視未來的路，而不是站在過往的立場和經驗上，用自己的舊模式、處理問題的舊方法去解決新問題 。
能力是我們的立足之本，【軟能力】中提到的這些，都可以透過後天培養和提高。
在進入未來世界的過程中，這些能力甚至可以決定我們以什麽樣的速度前進、走哪一條路，最終到達哪裏，也能決定我們是否可以真正地走向未來。
