中文互聯網上有一群又當又立的人，一直揣著明白裝糊塗。
然後操縱輿論，裹挾了大批缺乏思考的底層民眾。
咱算一筆帳哈，薪金、社保、納稅、研發、管理、售後......這些都是成本。
成本高了物價高，成本低了物價低，這就是基本規律
當你喊物價低的時候，比如比亞迪，他們喊人工薪金低。
當你喊薪金高的時候，比如華為，他們喊物價高。
這就是又當又立
回到企業，企業能為員工支出多少，這是由產品競爭力和企業決策方向共同決定的。
比如我們八線小縣城，企業只能為每一名員工，月支出6000-1.2萬左右（30天*8小時）。折合年支出7-15萬。（商品房價6-8千，小產權4千）
這時候你再看員工收入和大環境，隨著社保越來越嚴格，如果你要求做5休2，那就是薪金乘以0.7唄，也就是4-10K，如果你要求社保呢？一年養老加醫療就是2萬，變成2-8K唄。
事實就是這麽簡單，全部守法的結果挺容易實作的。
你問為什麽不漲薪金，因為漲薪金後漲成本，企業沒有競爭力，關門唄。
最後市場妥協的結果是啥？大面積裁人，來活了找臨時工，按小時結款，規避勞動法，所以我總是說時薪。
工人也樂意這麽幹，養老等40歲交自由人，醫保用農合替代。
也就變成了時薪20-45元，有樂意掙點夠花的，有一搭沒一搭的打零工，一年掙個六七萬。也有樂意掙錢的（房貸車貸孩子壓力大），死命加班，一年掙個10-15萬。
回到比亞迪，我瞅了一下新聞，一線工人月薪和我們這差不多，但是應該有社保，還要啥單車呀
追更給評論區擡杠的小可愛吧，不管是有心的殖子還是被忽悠的不明真相的群眾
高收入對應的是產品的高溢價，高溢價需要定價權，定價權的背後是政策支持、技術壟斷、市場壟斷
我們國內的企業，有幾個有定價權的？
