我在蔚來工作的時間不長，也就一年多。現場見過李斌幾次。公司內部都叫斌哥。經常會有全員會。李斌的人品是非常可信的，對使用者也是非常實在。
如果說李斌有什麽不足，我認為是在管理上太過松散和放任，以至中層管理者務虛過度，空談誤事者甚多，內耗過多，協同性不好，整體的組織效率非常低。但這也不能說是李斌的過錯，他相信員工，相信下面的管理者，鼓勵員工依靠自驅力做好工作。
我認為這種經管理念目前不適合中國的競爭環境，有些理想主義和實驗主義的成分。
但轉念把格局放大一點，可能李斌的理念不適合中國這個環境，但中國需要這樣的企業家和理念。因為我們中國人也不能總是靠土財主、奴隸主式的老板來管理員工。
