「你在哪兒上班啊？」 「銀行呢。」 「哇！去銀行了？真好！」
相信這樣的對白在每個人的生活中都不罕見。
白領行列，工作體面；
金融業圈，商海前線；
安穩舒適，福利豐厚；
社保完備，生活無憂；
……
在很多人眼裏，銀行的好，不是說說而已！而作為業界典範的五大銀行—— 工商銀行、中國銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行， 更是成為諸多應屆畢業生和社會人士眼裏的「香餑餑」。
那麽，銀行工作者的薪酬待遇究竟是怎樣的呢？offer先生給大家盤一盤
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工中農交建五大銀行，薪酬待遇哪家強？
為你揭秘五大銀行真實的薪酬待遇水平，帶你去看「圍城裏的世界」。
中國工商銀行
說說大家最關心的工商銀行薪酬待遇問題。
雖然從業務規模和業界地位上看， 工行在五大行中頗有「老大哥」的範兒，但其員工的整體待遇水平卻與其規模成反比。
作為街頭巷尾都能見到的銀行，工行員工的待遇水平在五大銀行中相對偏低，甚至在整個銀行業界也並不出色，基本上被認為是銀行中收入最低的銀行之一。
新入職員工 平均待遇在4-5k浮動（ 部份櫃員崗還達不到這個數碼）。
近年來，工行有薪金改革的苗頭，據悉改革後的北京工行，櫃員年薪達到了8萬，薪酬提升振幅頗為可觀。
作為五大銀行之首，工商銀行一直以來都是諸多金融業求職者的心頭好。
雖然薪酬待遇並不具有絕對優勢，但工行龐大的業務規模、完善多元的業務體系、寬闊的職業發展渠道、豐富的業界資源，都是其多年屹立銀行業界潮流的砝碼
· 業務規模：5星
· 薪酬福利：2.5星
· 職業發展：5星
中國銀行
中行在中國內地、香港、澳門、台灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。
在薪酬待遇方面，中國銀行較為透明化。其整體薪資待遇資訊如下：
（1）薪金及獎金。
本科／碩士／博士見習期月薪分別為：4000元／5000元／6000元。另發放一個月薪金標準的獎金。轉正後按所聘任崗位發放相應的崗位薪金和績效獎金。
（2）法定福利。
醫療、養老、事業、工傷、生育保險；住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
（3）現金福利。
租房補貼：1800元／月×12月=21600元（最長不超過4年）； 交通費：750元／月×12月=9000元； 餐費1：450元／月×12月=5400元； 餐費2：400元／月×12月=4800元； 防暑降溫費（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元； 節日費（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日）：1200元／月×7月＝8400元。
（4） 其他福利。
通訊費：200元/月×12月=2400元；
企業年金、補充醫保、年度體檢、工會福利等各種bonus。看完了數據，讓我們來聽聽中行員工如何看待自家銀行的。
「我行待遇大致分兩部份，一部份是固定月薪，一部份是年底績效，也就是業務獎金。社保和公積金很完備。可以確定的是，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水自然會更高了。比如說理財師，在三四線城市優勢並不明顯，在省會城市就OK了，北京、上海更高。」——中國銀行上海某分行一員工，工齡1年零8個月。
此外，中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，並且也有內部從支行升總行的機會。
中國銀行具有相當長久的發展歷程， 多項指標居於五大行的前兩名，平台大，實力雄厚。
中行的薪酬待遇較為透明，但各地薪酬水平差異顯著。在總行與支行，一線城市與二線城市，沿海與內陸等不同維度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
· 業務規模：4星
· 薪酬福利：3星
· 職業發展：4星
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中國農業銀行
在薪酬福利方面，農行員工在轉正前與轉正後差距十分明顯。
據相關資料顯示，轉正前農行的基本薪金在2000-3000元／月浮動，轉正後就會有基本薪金＋績效獎金＋年終獎金＋過節費。
轉正員工平均月薪為6500元／月，房補1500元／月左右。
當然不同城市待遇會有區別。
在職業發展方面，農行相比起其他五大行成員而言，發展路徑和上升空間受限較多。根據業內說法，農行升一級，差不多相當於企業升三級，上升難度可想而知。同時農行競爭大，社會關系復雜，較之其他銀行，發展空間相對有限。
農業銀行可謂五大銀行中工作較為舒適、穩定、安逸的場所，薪酬待遇水平居於中位，見習員工和正式員工實際待遇差別巨大。相較於其他銀行，農業銀行的職業發展空間和路徑較有限，適合求穩的人駐足。
業務規模：3星
薪酬福利：3.5星
職業發展：2星
中國建設銀行
近些年，建設銀行處於高速發展期，收益的增長的同時也帶來了員工收入的水漲船高。不過即使在同一系統， 不同城市、不同地區的建行員工收入水平仍然有所差異。
如四川省某建行支行的普通櫃員月薪在3000元左右，但省行機關年薪則超過10萬元； 又如湖北省某三線城市支行的普通員工年薪不超過6萬元，而省會武漢分部的員工年薪則達到8萬元以上； 再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行則超過10000元。
總體而言，建行系統內不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在6-8萬元之間浮動。
「建行福利一般，該有的都會有，但沒有什麽特別之處。個人薪酬是由入行年限決定的，每年加薪次數比較穩定，沒有一年加薪好幾次的紅人。升職也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠個人能力和資歷。」 ——建設銀行長沙某分行一員工，工齡2年半。
在職業發展上，建行保持了較好態勢。一方面，建行逐年拓寬業務版圖，多項指標向著業界標桿前進；另一方面，建行註重為員工創造寬闊的發展空間。
· 業務規模：4星
· 薪酬福利：3.5星
· 職業發展：3.5星
交通銀行
由於交通銀行實行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供參考的數據有限。我們來聽聽交行員工怎麽說：
「對於我們交行員工而言，業績就是我們的衣食父母。在交行，業績不僅和薪金直接掛鉤，連是否有資格參加公司旅遊都要看業績。」 ——交通銀行上海某分行一員工，工齡2年。
「交行辦公環境挺好的，一般四周都是鳥語花香，空氣十分清新。但推銷信用卡的工作人員就很難享受到這些福利了。信用卡推銷首先就是拿熟人‘開刀’，然後就是去網上發個帖，廣發訊息，再不濟的話就只能姜太公釣魚了。」 ——交通銀行重慶某分行一員工，工齡2年半。
整體上看，交行的平均待遇在 5000元／月 左右，一年及以上工齡的員工平均年收入約10萬元。
作為中國首家全國性股份制商業銀行，交通銀行能躋身於傳統四大行（工中農建）之列，成為五大銀行之一，實力可見一斑。
綜合金融服務出身的交行，在跨市場、國際化發展等領域有著得天獨厚的發展資源，業務範圍寬廣，發展勢頭強勁。作為一家總行位於金融中心上海的銀行，交行在薪酬待遇上居於中位水平，職業發展空間增幅較大。
· 業務規模：4星
· 薪酬福利：3.5星
· 職業發展：3星
看完了這些，你是不是對五大銀行的薪酬待遇有了新的認識呢？
其實，銀行的薪酬問題不能只局限於數碼的對比，也不能一概而論。
事實上在國內，哪怕是同一家銀行系統裏，總行與支行、沿海城市與內陸城市、省會城市與非省會城市、一二線城市與三四線城市、城市與城鎮之間的待遇也存在很大的區別。
不過總體而言，銀行作為金融業界的巨頭之一，不論是在薪酬待遇、工作環境、職業發展，還是在個人能力的培養、個人價值的創造、個人的職業發展等方面，都處於整體較高的水平。
其實銀行待遇和其他行業一樣充滿艱辛，所以真正要實作高薪就業還得從增加收入做起。
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