組織能力 領導能力 個人情商
我認為在這三個方面李安納不如占士，這個也是上賽季快艇的失敗總結出來的！
就組織能力這塊，相對於其他的賽季，李安納來到了快艇有意的在提升自己的組織能力，希望自己可以成為占士一樣的可以帶動隊友的角色，外界也給予了李安納這樣的期待，球隊也給了這樣的環境，結果來看稍好一些，但是這個武器不能說是用的如火如荼，還是差點火候。
占士的組織能力是極具天賦的，他拿到球之後可以把場上的局勢自動的分析的清清楚楚，哪裏有機會哪裏可以創造機會，就像一個程式碼一樣，占士的程式就是這樣子寫的，上賽季的助攻數據足以看出他的強大。
李安納組織能力就像是後天硬加的技能，本來是個肉搏選手，非要讓他來遠距離施魔法，技能點不一樣，咱們提起來李安納想的最多的是什麽，他是一個冷血殺手，擡手致命，投籃很穩，中距離很準，防守很強悍，還有就是喜歡保密搞特殊，別的也就沒什麽了！
領導能力
領導能力從來都不是李安納的標簽，不管是馬刺速龍還是快艇，團隊裏面的領導者都不是李安納，他給人的感覺就是別默寡言，不喜歡說話，甚至連笑都少之又少，每天悶悶不樂，休賽季打電話招募杜蘭特讓後者感覺很驚訝，足以見得人際交往平時也是比較少了。
曾經的快艇還是蠻不錯的，實力班底很棒，現在的快艇呢？有更衣室問題，哈雷爾吹口哨，現在已經加盟湖人了，其實同理心想一想也很簡單，你一個外來的還要當老大，當老大可以接受畢竟實力擺著呢，但是你總搞特殊誰受得了，都是領薪金吃飯的，憑什麽你這樣呀，不公平會讓人心生芥蒂。
相對於占士和其他球星和同事關系的處理上截然不同，占士是站出來保護球隊保護隊友，給隊友爭取利益的，這個哥們需要球隊保護，需要隊友保護，需要搞特殊，我擦，你這樣子的你就不考慮對友的感受嗎？所以這個領導能力差點意思！
這幾天還看到一個新聞，李安納賽前熱身搞特殊，用女職員更衣室熱身，我要是隊友我也不出力，什麽玩意呀，最為帶頭大哥不應該和團隊融入一體嘛，不應該和隊友同甘同苦嘛，這他媽的，自己當自己是天皇老子了！
個人情商
李安納的情商和占士相比不言而喻，不論是場內場外！
