1. 鞭打快牛理論
在機關中你會發現，有一些同誌特別努力工作，為人處世也特別靠譜，領導交辦的各項工作，也能高質高效完成，並且遵守機關各項規章制度，從不給領導添麻煩。按道理說這樣的同誌應該很快提拔，甚至於重用，但實際情況卻讓人大跌眼鏡，他們這種人得到的往往不是領導的信任，而是更多的工作，甚至於有些原本不是自己的工作，領導也會莫名其妙地交給他來處理，忙的腳不點地，一年到頭來加班加點，但考核評優時候往往這種人占不到任何好處。
這是為什麽呢?說好的公平公正，優先提拔在哪裏呢？
因為在機關工作中，你往往和領導的站位是不一樣的，領導首先考慮的是如何實作均衡以及價值最大化。說機關跟企業一樣可能有些偏頗，但是你靜下心來認真想想想，在機關工作中，普通幹部是不是也存在剩余價值被壓榨的情況呢？
領導也是人，也怕有麻煩，很少有領導有足夠的魄力去招惹那些機關裏睡都不想招惹的所謂「刺頭」，原因是領導也要顧及自己的面子和名聲，那麽日常工作又需要推動，該怎麽辦呢？好辦！把這些活兒推給那些不好意思說NO的同誌，並附帶一些空頭許諾，這些同誌就信了，畢竟他們最好安撫。領導站在他自身的位置上，要的是效益最大化，而不是所謂公平公正。
所以，在機關中，應當學會換位思考，一方面考慮領導的實際情況，另一方面考慮自身條件，多動動腦子，把工作幹在「要緊處」，而不要做只會低頭拉車，而不擡頭看路的笨驢，力量要下在吃緊的地方，才會獲得最大收益。
請期待後續之（2）—柿子撿軟的捏
