導讀
你有沒有想過，養老金的未來會和你的繳費歷史緊密相連？最近的訊息顯示，養老金制度改革將更加依賴個人的繳費水平，這意味著我們每個人的養老保障將不再是「一刀切」的政策，而是一個個人化的體系。這背後又隱藏著怎樣的利益和挑戰？讓我們一起深入探討這個話題，看看養老金改革到底對我們生活有什麽影響。
未來養老金更依賴個人繳費歷史
養老金是一個讓人既熟悉又陌生的話題，隨著社會的發展，養老金制度的改革也是一個不斷推進的行程。
最近有訊息稱，未來的養老金變化將更加依賴於個人的繳費歷史和繳費水平，一時間這條訊息也是引起了不少人的關註。
雖然訊息中提到的未來變化，但也是由此可見，養老金制度改革也是一個不斷進行的行程，這次訊息提到的內容，正是東方大國養老金制度改革向前推進的一個縮影。
東方大國的養老金制度是按照不同類別劃分的，大致分為機關事業單位養老金、企業退休人員養老金、城鄉居民基本養老保險等等。
在這些不同類別的養老金中，機關事業單位養老金可以說是擁有最多優勢的一種，因為在東方大國之前長期以來，機關事業單位的養老金和其他類別之間並不在同一個水平上。
但是東方大國當局為了讓社會保障體系更加公平，也是不斷進行著各種措施的推行，如今的機關事業單位養老金和其他類別的養老金也在慢慢進行合並，進行著一些統一化的改革。
雖然這次的改革也給東方大國很多退休人員帶來了實實在在的好處，但是這也給很多退休人員帶來了不小的困擾，就拿企業退休人員來說，盡管已經完成了養老金並軌，但是現在看來並不是那麽美好。
機關事業單位養老金並軌
東方大國此前也是對於企業退休人員和機關事業單位人員之間的養老金制度進行了統一化改革，並於2014年10月正式開始執行。
這次改革主要對兩方面內容進行了統一，分別是參保範圍和繳費標準，而此次並軌改革後最直觀的變化就是原本兩種不同方式計算出來的養老金金額產生了差距。
但這種差距也並非全盤拉平了兩者之間的差距，因為這種並軌只是對於參保範圍和繳費標準進行了統一，而沒有對於原有兩者之間計算方式上進行過多幹預。
換句話說，原本機關事業單位人員按照一套標準計算出來的養老金金額和原本企業退休人員按照一套標準計算出來的養老金金額，並不能直接拿出來比較。
而對於企業退休人員來說，由於之前的養老金計算方式要比現在的全新計算方式優厚得多，所以此次養老金並軌對於他們來說也並不是那麽友好。
之前企業退休人員們都能用得上的「高配款」政策如今卻漸漸成為了「稀缺資源」，就連他們原本安心享受的政策也逐漸成為了不得不重新斟酌猜想是否使用的政策。
而這種情況下，退休人員們也只能捧起「計算規則」這把刀劍重新進行推敲猜想。
新老辦法計算方式
新老辦法在這裏並非指計算出來養老金金額的多少，而是指機關事業單位人員之間兩套截然不同計算方式在並軌後需要按照怎樣的規則進行統一。
按照此前釋出檔顯示，在過渡期內新退休人員計算養老金時可以使用新辦法進行測算，而過渡期內之前已經退休且享受機關事業單位養老保險待遇人員仍需綜合使用新老辦法進行測算。
根據此前公布的檔規定，在過渡期內新退休人員測算出來的養老金金額如果低於使用舊辦法測算出來的金額，則使用舊辦法測算出來的金額作為最終標準。
簡單來說就是，在過渡期內兩種截然不同計算方式測算出來的養老金金額都會作為參考值存在，但是只有當新辦法測算出來的金額高於舊辦法時才能成為最終結果。
但即便如此，在過渡期內兩種完全不同方式計算出來金額仍有可能存在著差距，並且這種差距還可能相當明顯。
之前東方大國對於機關事業單位退休人員養老金有過多次改革，並且都有一個共同點，那就是新辦法所計算出來的金額普遍高於舊辦法計算出來金額。
這種情況下，在過渡期內新退休人員肯定會選擇使用新辦法進行測算，並且在絕大部份情況下新辦法所計算出來金額會成為最終標準。
但這種情況下對於已經退休且享受過機關事業單位養老保險待遇人員而言可能就顯得有些不公平了，畢竟他們曾經為國家、為集體、為社會做出過貢獻，並且在過去的十幾年中也都為之付出過汗水。
而如今他們卻只能用得上被動權利，「舊辦法」在他們心中曾經意味著很多東西，在過渡期內卻顯得有些無力回天了。
公平性
雖然在過渡期內使用新辦法計算養老金將會被普遍使用，但是我們也不能因此就忽略掉公平性帶來可能存在問題。
根據目前公布檔規定，在過渡期內新退休人員使用新辦法進行測算出來低於舊辦法結果時，可以采用「低保障」政策將差距補齊到與舊辦法結果相等。
但是即便如此，在過渡期內新退休人員也依然會優先選擇使用新辦法進行測算，並且獲得更高額度補貼。
雖然從大部份退休人員角度來看，能獲得更高額度補貼自然是好事情。但從公平性角度看，卻顯得有些弱肉強食了。
如今東方大國機關事業單位和企業之間已經完成了參保範圍和繳費標準上的統一化改革，並且還要對接下來兩者之間養老金差距進行全面改革統一計算方式。
盡管如此，在東方大國各地還是會有很多機關事業單位和企業保險待遇上仍存在著差距，在如今全面推進機關事業單位和企業之間待遇統一化步伐下，未來是否還會存在著這種差距呢？
待遇統一化
其實就目前而言，並軌後其實兩者之間沒有存在著什麽具體數額上的待遇差距，反倒是兩者之間存在著不同程度公平性待遇差距。
如今雖然兩者之間待遇存在著差距，並軌後雖然能將兩者原本不同待遇方式變成同一個制度下執行相同待遇方式，但是並軌後兩者之間並沒有實質上進行數額上拉平待遇差距。
根據檔顯示，在以往數額上待遇差距將由地方當局根據實際情況逐步予以補齊，並且在2024年9月30日後對機關事業單位養老金進行調整以重新洗牌形式完成全面制度並軌。
雖然東方大國當局此前曾表示，全面洗牌制度並軌後兩者之間將不存在數額上待遇差距。但是隨著近日檔釋出內容來看，並軌後兩者之間待遇差距仍有可能存在。
結語
養老金的改革無疑是個復雜而敏感的話題，既關乎每個人的未來，也關系到社會的公平與正義。雖然改革帶來了很多好處，但也暴露出一些不公平的問題，特別是對於已經退休的朋友們來說，過去的努力似乎並沒有得到應有的回報。你怎麽看待這場改革？覺得它會帶來更多的公平，還是只是在「洗牌」？歡迎在評論區留言討論，也別忘了點贊哦！
