大眾網記者 徐銘 青島報道
為加強全區人力資源開發利用，近日，嶗山區出台【嶗山區推進新時代人力資源服務業高質素發展的若幹措施】，透過14條「真金白銀」的舉措，強力支持人力資源產業發展，為嶗山擴產業、攬人才，打造青島的人力資源產業高地。
舉措升級 獎補標準再提高
近年來，嶗山一直將推動「四新」經濟擺在突出位置。
早在2020年12月，就出台了【嶗山區聚集人才中介機構扶持人力資源服務產業獎勵辦法】。此後，先後引進培育了米多多智能科技有限公司、北京外企人力資源服務青島嶗山公司等13家規模以上人力資源服務機構，全區人力資源服務業營業收入規模從2020年的10.45億元猛增到2023年的19.37億元，政策激勵效應較為明顯。
剛剛釋出的新舉措，與原來的政策相比，獎補標準再提高、措施最佳化再升級。比如參考深圳的做法，對納入嶗山區規上人力資源服務業統計的機構，年度營業收入首次突破2億元、5億元、10億元、20億元、30億元的，分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、100萬元的一次性獎勵，每上一個層級按差額補足相應獎勵。
為引入知名人力資源服務機構，嶗山砸下「重金」，對於新引進的世界500強中國總部、中國500強、中國服務業500強的全國性總部，分別給予2000萬元、1500萬元、1000萬元一次性獎勵。在品牌建立方面，對在嶗山區註冊經營的人力資源服務機構，首次獲得中國500強、中國服務業500強以及列入人力資源服務業國家級權威榜單前20名的，分別給予1000萬元、500萬元、100萬元一次性獎勵，措施實，力度大。
做大做強 支持企業轉型有實招
嶗山區聚焦為企優環境，致力於為企業創造廣闊的發展舞台。
產業體系背後需要巨大的人才支撐，意味著人力資源服務需求巨大。嶗山區不僅擁有家電領域唯一的國家級制造業創新中心——國家高端智能化家用電器創新中心，以金融業、海洋生物醫藥、虛擬現實、微電子為代表的新興產業也發展迅速。以虛擬現實產業鏈為例，目前，嶗山區聚集虛擬現實高端研發機構13家，上下遊企業100余家，匯聚全國70%以上的虛擬現實科研力量。嶗山區的創新動能正在不斷釋放，為發展人力資源服務產業發展營造了良好的土壤。
支持企業做大做強，搭好舞台，也要用足政策。嶗山區大力支持人力資源服務機構積極適應產業結構調整的需求，創新延伸業務鏈、深耕細分賽道，不斷轉型升級，提升產業輻射能階。
此次出台的【措施】中明確，大力支持符合條件的人力資源服務機構申請高新技術企業、「專精特新」中小企業以及數碼化轉型標桿企業，引導企業適應新趨勢、新場景，提供夠多高效率、多業態的服務。【措施】中還新增措施，支持人力資源服務機構在海外尤其是共建「一帶一路」國家設立研發中心、分支機構或海外人才站開展人力資源服務出口業務。引導機構不斷開拓人力資源服務貿易，構建更有競爭力的產業鏈。
發揮優勢 助力區域雙招雙引
人力資源服務業一頭連著產業，一頭連著人才，嶗山區一直致力於「人才與產業的雙向奔赴」。
嶗山區是青島市的人才高地，集聚高校院所、省部級以上科研機構46家。目前嶗山區擁有住嶗兩院院士16人、國家級高層次人才144人，全區人才總量突破23萬人，占常住人口的46%，顯示了極強的綜合競爭力和人才吸重力。
面對新一輪的產業變革，嶗山區更加渴求人才和專案支撐。引進高端的人才、專案，更需要發揮人力資源服務機構尤其是知名獵頭機構在高精尖人才挖掘、資源配置等方面的專業優勢，為市場化引才、以商招商提供新的渠道，形成「以產聚才、以才興產」的深度融合。
此次出台的【措施】全面歸集「匯智嶗山」人才新政以及招商引資等政策內容，鼓勵人力資源服務機構在雙招雙引等方面發揮作用。明確支持人力資源服務機構為嶗山區引進海內外高層次人才，鼓勵人力資源服務機構開展社會化招商。比如對人力資源服務機構新引進的全日制應屆博士、碩士，連續3年每年分別給予5000元、3000元的生活補貼。
引進人才之後，也要為人才提供多元化的服務，支持人才成長。人力資源服務貫穿勞動者職業生涯全過程，透過測評、培訓、職業指導等方式，精準分析勞動者素質與就業需求、崗位的差異，提供多樣化、個人化服務，促進勞動者就業和職業發展。出台政策之外，嶗山區還將積極擴充套件求職招聘、創業服務、技能提升與評價、人才成長服務、企業人力資源管理等人力資源服務場景，構建全區人力資源服務平台，更好地服務經濟社會需求。
匯聚人才，激發動能。在新政的引導下，嶗山區人力資源服務業市場將更加活躍向上、欣欣向榮，同時也將發揮其在招才引智方面的專業力量，為區域高質素發展註入新力量。
