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最近，一段影片在網上引發了軒然大波，讓人震驚不已。
影片發生在某培訓機構的電梯門口，場面十分震撼：
二十多名員工趴在地上，齊聲喊著震耳欲聾的口號：
「啟明分校，歡迎黃總！啟明分校，生死不辱使命，必以更好的成績，迎接黃總的到來！」
兩位看起來是領導的人，面帶微笑，走在這二十多名趴著的員工面前，手中舉著手機記錄這一場面。
影片的拍攝者透露：「這個校區業績一直不好，恰好黃總來視察，所以大家用這種方式來表態決心。」
這一畫面給人強烈的視覺沖擊，仿佛一瞬間回到了清朝時代，黃總就像是皇帝的化身。
這一事件迅速發酵，輿論一片嘩然，大家都開始質疑：這究竟是培訓機構，還是一種極端的教派？
為什麽20多位有理智、有教育背景的員工，會像奴隸一樣趴在地上喊口號，失去基本的尊嚴？
評論區的網友們紛紛表示難以置信：
「如果沒有看到權威媒體報道，我絕對不敢相信，這樣的教育能讓人站起來嗎？」
「這簡直是奴役...」
有媒體聯系了該培訓機構的負責人，得到的回應是：「這個影片是惡搞，估計是競爭對手惡意舉報的。」
至今真相依然撲朔迷離。
但不難發現，現如今不少公司似乎愈發喜歡透過這些不堪入目的「服從性測試」來管理員工。
一些領導透過各種令人匪夷所思、極端人性化的PUA手段，目的是篩選出那些聽話、順從、易於利用的「工具人」。
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比如，之前在熱搜上持續一段時間的「某奶茶品牌員工遭羞辱事件」。
影片中，三名員工低著頭，雙手戴著形似手銬的奶茶杯托，脖子上掛著寫滿紅色大字的「謝罪牌」。
她們像犯人一樣懺悔自己的「罪行」，罪名是：「沒有放吸管」「沒有放堅果碎」「沒有蓋上蓋子」。
這一幕迅速引發了公眾的強烈反感，迫於輿論壓力，奶茶店很快發出了道歉聲明，聲稱只是「玩梗」或者「搞抽象」。
然而，這種輕描淡寫的「娛樂化」回應，依舊無法掩蓋企業背後不尊重員工的本質：
員工因工作失誤，竟然被這樣赤裸裸地羞辱和公開展示在鏡頭前。
即便他們真的是自願配合企業拍短影片，這種「自願」背後，是否藏著不敢反抗的恐懼呢？
類似的情況並不罕見。有人分享了自己辦公室的照片，工位上安裝著網絡攝影機，員工的一舉一動都被監視。
這種管理方式，不比監獄更安全。
更有甚者，有人曬出工作群的聊天記錄，專案負責人曾對團隊成員說：
「既然參與這個專案，首先要以工作為主，哪怕家裏發生了死亡，先忍著，專案的事情安排好再處理個人事宜。」
聽聽，這還是人說的嘛？難道領導就沒有親情嗎？
一些公司為了降低成本，甚至規定員工每次上廁所都必須提前申請，說明自己去廁所的理由和時長。
如果廁所排隊了，還得申請延時。
在這樣的企業文化裏，連最基本的「私密」和「排泄自由」都成了奢望。
有公司對業績不達標的員工進行懲罰，要求他們吃「死神辣條」。
結果兩名員工吃完後出現胃痛、出冷汗等癥狀，被送進醫院治療，留下了嚴重的後遺癥。
在這些公司眼裏，員工的健康和生命根本不值一提，只有業績才是最重要的。
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在這些奇葩公司規則的控制下，職場中的打工人逐漸被異化成了工具、機器，甚至非人般的存在。
也許你會質疑：既然這樣，為什麽不辭職？如果公司不把你當人看，你自己不也該把自己當人嗎？
但現實的殘酷在於：他們真的能反抗嗎？他們敢反抗嗎？
這不禁讓我想起卡夫卡的【變形記】中的那個可怕的隱喻：
故事的主人公格裏高爾，是一名兢兢業業的上班族，肩負著家庭的重擔，盡管工作辛苦且無成就感，領導又冷漠、同事又令人生厭。
但是為了償還父親的債務，供妹妹上學，支付母親的醫藥費，他忍受了五年的壓迫，一直不敢請假。
某天早上，他突然醒來，發現自己變成了一只巨大的甲殼蟲。
即便他的身體出現問題，他依舊想著如何去上班，如何向經理解釋自己的怪狀。
因為他迫切需要這份工作，要養家糊口。
然而，他可怕的外表和巨大的體型，最終讓公司毫不留情地把他拋棄。
他每天只能呆在自己房間裏，家人對他越來越疏遠，最後，格裏高爾選擇默默死去。
他死後，家人松了一口氣，甚至立馬去旅行，仿佛一切都恢復了正常。
卡夫卡寫下的這個短篇，已經100多年的歷史，卻精準地預言了當今「功績社會」的異化：
在極端功績主義的驅使下，人們被逐漸視為工具和螺絲釘，沒有感情、沒有尊嚴，生病了隨時被替換、被丟棄。
正如哲學家韓炳哲在【倦怠社會】中所言：
「功績社會充滿了積極的口號，看似自由，但實際上過度的積極性導致自我剝削，直到精疲力盡，產生疲憊和抑郁。」
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在這種功績至上的社會裏，越來越多的人正在面臨「身心衰竭」（burnout）的困境。
情緒和精力被徹底耗盡，感覺自己已經不是一個有血有肉的人，而是一個沒有情感、只會機械運作的機器。
每天按部就班地工作，生活的意義感和成就感漸漸消失。
或許，是時候重新審視自己作為人的尊嚴了。畢竟，人從來不是工具，而是目的本身。
我特別喜歡【我的阿勒泰】中的一段對話，文秀和她母親張鳳俠的對話令人深思。
文秀問媽媽：「我雖然笨手笨腳，但我還是有用的人對吧？」
母親看著她，回答道：「什麽叫有用？李文秀，你生下來是為了服務別人的嗎？
你看看草原上的樹木和草地，有人吃有人用，就說它們有用。要是沒人用，它們就靜靜地待在草原上也很好，自由自在，不是嗎？」
不要讓那些擅長PUA、搞服從性測試的企業給你洗腦，記住，你不是工具，你無需永遠保持「有用」。
你非常珍貴，世界和我都愛著你。
共勉。
