據網友表示:教師隊伍中,老人、中人、新人同級別,但退休時間不同,養老金差距達到1000——3000不等,這很不合理。
不同階段退休教師薪金差別太正常了。
有網友控訴:
37年教齡,中職教師,2014年5月退休,初起養老金3800,10年後的今天也不過5000多。
而2018年同級別退休的教師起始養老金就達到了5000多。
同級別的新退教師,2023年退休的,退休金更高,接近7000元。
其實,這個養老金差距很正常。
「老人老辦法,新人新辦法」。「老人」退休辦法中,職稱在其中起到很大作用。
而過渡期間退休的機關事業單位人員,職稱在計算養老金時所起到的作用相比「老人老辦法」就小得多。
所以,過渡期間退休的人員,盡管職稱跟「老人」一樣,但養老金卻比前者高。
這是一個原因,另一個比較重要的原因是,
這些年,養老保險繳納基數提高較多,人家比你咱退休四年,養老金計發基數比四年前高出1000多塊錢。
晚退休人員一定比早退休人員養老金高,這是定律。你沒法指望自己退休早還要跟人家退休晚的比較養老金高低。
第三點原因是,2014年後,機關事業單位退休人員有了職業年金,對養老金有了一定的補充作用。退休越晚,職業年金繳納越多,養老金就越高。
看一張2023年2月退休人員的養老金核定表吧,看他比2014年晚退休9年能多領多少職業年金吧。
738元!
僅此一項就比2014年退休人員高出近1000元。
這就是時代發展的力量!
過渡期結束後,職稱在養老金計算中起到的作用越來越小
過渡期結束後,企業職工養老金和機關事業單位退休人員養老金計算方式基本統一。
決定養老金高低的因素決定於工齡、養老金繳費指數、過渡性養老金三個因素。
此時,職稱在其中起到的作用就更小了。
結語
老人、過渡期中人、過渡期結束後的中人,各自營老金差距在1000——3000,完全正常。
其中,職稱在「」老人」養老金計算中作用很大,而在過渡期中人身上,作用就小多了,而對過渡期後中人,職稱作用更小了。
如果「老人」在2014年退休時已經是副高級職稱,養老金穩穩達到5000元,到現在,養老金應該在6000以上。