臨近年底，出現了很多反常的現象。
按理說，過年之前應該是消費的一個小高潮時期， 但是現在依舊冷冷清清。
按理說，冬天天氣冷，大家都不願意出門吃飯了，
點外賣的人會越來越多了，但是外賣員卻抱怨單子越來越少了。
不管是黃衣服的還是藍衣服的，都在吐槽當下的外賣不好幹。
以前跑外賣，一天能接100多單，一個月收入起碼也有7000多元。
而現在突然沒單了，少的可憐，一個月來達標的業績都跑不出來了。
為什麽外賣突然沒單了呢？
背後有很多原因。
天氣冷了，但是大家的消費熱情也冷了。
因為食品安全的黑幕不斷被曝光，外賣行業也受到了很大的沖擊。
職場上班族都開始內建午餐了，老百姓都開始在家做飯了。
點外賣，不健康，好像已經成為了大家的共識。
很多朋友表示，已經把手機裏的外賣平台都解除安裝了。
寧可餓一頓肚子，也不想吃科技與狠活而少活好幾年。
點單的人少了，自然外賣員接到的單子就少了。
這是外賣訂單總量在下降。
放在每一個外賣小哥身上，還有一個分配問題。
演算法，是外賣小哥逃不出的牢籠。
不管你有能跑，車子有多快，如果系統演算法不給你派單，那也是白搭。
而現在的裁員潮形勢下，很多找不到工作的人，都湧入了外賣行業。
有30多歲的中年人，還有20多歲的大學生，還有一些剛過哺乳期的寶媽們，女性力量也加入了外賣大軍。
都是生活所迫，沒有辦法。
外賣行業的內卷剛剛開始，僧多肉少的局面長期存在。
外賣員的數量增加了，而外賣訂單總量下降了，那麽平均到每個外賣員身上的訂單自然就少了。
而且，演算法之下，沒有平均這一說。
世界上沒有絕對的公平，在外賣行業同樣是這個道理。
聽說，近期一些外賣平台都新出了「冬季賽」等激勵活動，
滿足了一定的送單數量，會有相應的金錢獎勵。
我也接觸過一段時間的外賣業務，一共有4、5種模式，
有跑同城的，有跑專送的，有跑眾包的，有跑樂跑的，最近還新出了暢跑模式。
不同的模式下，獎勵方式是不同的。
而一個外賣員，只能跑一個模式，在應聘的時候就已經確定了。
聽一個哥們吐槽，說現在優先派單的是暢跑模式的，
大多數訂單都給了他們，而剩下模式的外賣員自然就沒有訂單了。
這也是突然沒單子很重要的一個原因。
冬天天冷了，外賣員的內心依舊火熱。
因為即使天氣再冷，也要拼命送單，才能攢錢準備過年呀。
但是，現實是有力無處使，外賣員也飽和了。
在北京的地鐵站旁邊，都是一群群的外賣小哥們，
沒有單子，就在聊天或者趴在車上睡覺。
不僅單子少了，而且單價也低了。
據說外賣公司的財報很漂亮，業績逐漸提升，但是外賣員卻收入越來越少。
一個跑眾包的哥們，馬不停蹄跑了5個小時，也才賺了75塊錢。
想要賺錢，就什麽單子都得接，都是辛苦錢。
就這樣，也未必能夠持續接到單子。
外賣行業，也在「通貨膨脹」，可能也在布局新舊交替。
因為大學生多了，高素質的白領們多了，自然就要淘汰之前的低學歷兄弟了。
比如，加入暢跑模式的都要求是大學生，精力活力都很旺盛，沖單很猛，
比一些30歲以上的中年外賣員要勤快多了，安全風險和交通事故率也更低。
直接裁員可能有些不講人情了，那就只能優勝劣汰了。
透過創新一些新的接單方法和模式，來逐漸完成外賣員的「新陳代謝」。
接不到單子的，要對照看看自己的情況，可能都是下一步要被最佳化的人。
35歲危機，學歷貶值，在外賣行業也依然會出現。
且跑且珍惜吧！
