2024年9月以後，機關事業單位養老金的十年過渡期就會結束。退休人員的養老待遇計算將全部按照新辦法進行。那麽養老待遇新辦法究竟是如何計算的？
機關事業單位的養老待遇新辦法計算方式。
機關事業單位的養老待遇主要包括基本養老金和職業年金兩部份構成。其中，基本養老金包括三部份：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
①基礎養老金部份，這一部份的計算形式和企業退休人員完全一樣。具體如下圖：
這裏邊的繳費年限是實際繳費年限和視同繳費年限的總和，而且是具體到月的。跟過去的機關事業單位養老待遇老辦法有很大的不同。像當時的老辦法是根據工齡的一定階段發放一定比例，比如工齡35年以上統一發放90%的本人基本薪金，不管工齡40年還是45年都一樣。而新辦法退休待遇繳費年限40年03個月，計算的時候就要變為40.25年，更加具體。
本人的平均繳費指數也包含了視同繳費年限的視同繳費指數。實際繳費指數是按照繳費基數÷繳費當年的上年度社平薪金計算。
比如說，視同繳費指數1.6，視同繳費年限30年。實際平均繳費指數1.5，實際繳費年限10年。那麽平均繳費指數就等於（1.6×30+1.5×10）÷40年＝1.575。
退休上年度社會平均薪金一些地方也稱為當年的養老金計發基數，機關事業單位退休使用的一般是全省統一。比如說山東省2023年計發基數是7468元，廣東省是9016元。
②個人賬戶養老金計算公式如下：
個人賬戶養老金的個人賬戶余額實際上是從2014年10月開始繳費逐漸積累的。從開始繳費開始，其記賬利率全國統一。至於建立個人賬戶以前的年限，因為沒有積累，所以才計算過渡性養老金的。可以說過渡性養老金替代的是養老保險個人賬戶以及職業年金個人賬戶的積累。
退休年齡確定的計算月數跟企業退休人員完全一樣，從40歲到70歲，每一年對應固定的計發月數，是從233到56不等。有關計發月數是2005年根據2000年預期壽命制定的，按照人社部的十四五規劃將會進行修訂。
③過渡性養老金，主要是本人的視同繳費指數×本人的視同繳費年限×退休上年度社平薪金×該省份的養老金計發月數。
本人的視同繳費指數主要是根據退休時的職務級別因素綜合確定。像退休前如果晉升高級職稱，職務提升了，原先的退休生活補貼標準也會提升，因此視同繳費指數也會提升。
透過養老金計算公式可以看出，只要視同繳費指數提升，養老金也會提高。
不過話又說回來，視同繳費指數也會根據社會平均薪金和經濟社會發展情況進行調整，當然已經退休的人員並不會受到影響。
④職業年金待遇，這是一份補充養老保險待遇。按月領取待遇10的計算方式，和個人賬戶養老金一樣，都等於個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
職業年金的最大特點是需要繳納個人所得稅的，而且領完個人賬戶以後就不會再有。不過，職業年金個人賬戶的余額是根據每年投資收益情況不同而不同，也有可能出現領取一年以後余額增加的情況。
如果職業年金想轉化為養老金，建議購買稅延型養老保險。這是商業養老保險，跟社會基本養老金也有所不同，不參與每年的國家社保養老金調整。
