謝邀，去年11月入職，簡單講一下自己的感受。
為了更好的回答這個問題，前置的還是需要跟提出問題的這位朋友或者能夠看到這篇回復的親們確認一個問題，就是你想要獲得一份什麽樣的工作，或者說，你希望透過工作得到什麽？如果你想找個地方躺平劃水，那寬福一定不是一個好的選擇，但是如果你想用3年時間實作別人5年的成長，晉升到別人5年才能晉升到的職位，那我覺得你可以來。
所以，不同的求職需求自然會產生對於「好公司」的定義差異，如果認同這一點，且我們有趨同的職業需求，那我們可以繼續聊一聊。
在選擇一家公司的時候，我只會考慮3個核心的要素，第一：行業前景；第二：企業增長；第三：薪資福利。反饋出來的我的求職需求就是快速的職業發展，包括晉升、薪資漲幅。所以我會在一個快速增長的行業內選擇一家極具潛力的公司加入，當時選擇寬福也是基於此判斷。當然，不可否認的是，沒有任何一家公司是完美的，寬福也一樣，它肯定存在問題，但是當你的職業需求足夠聚焦且清晰的時候，企業存在的問題不會是困擾你的核心，每個問題的出現都會是你透過最佳化和解決證明自己價值的機會。每天在關註各種各樣企業問題而抱怨的人，往往是不清晰自己到底想要什麽或者眼高手低的人。
一、寬福的行業前景
如果我們觀察一下周圍的朋友、同事，就會得出一個非常基本的判斷，那就是養寵物的人越來越多了。我們說越底層的商業邏輯其實越簡單，既然我們能夠明確的感知到周圍養寵的人越來越多，說明行業一定處在一個快速上升期。這是毋庸置疑的且是每個人都可以做出的基礎判斷。行業的增長、大盤趨勢必然會催生企業的快速發展。
二、寬福的企業發展
我不太想講現在寬福發展多迅速，增長多少。只想講一講為什麽在快速增長的寵物行業裏寬福會隨著行業增長不斷發展起來。還是最底層的因素，那就是在這家公司的每一個人，是不是都是想做事的人，是不是都是想把事情做好的人。一家公司能不能做好，戰略、方向、資金等等都有影響，但是最底層最核心的是，是不是每一個個體都在努力把事情做好。我能感受到的是這裏的每個人都簡單純粹，務實高效，花裏胡哨的東西很少，專註業務、專註問題解決的人更多。同樣我也不想判斷某個同事的能力是不是足夠的強，因為這也不是核心問題，能力可以成長，但是冰山下的底層素質很難改變。
三、寬福的薪資福利
在我做人力資源的朋友得知我加入寬福之後，反饋我說寬福開的薪酬在行業內還是很有競爭力的。當然在我對寬福有了比較深入的了解之後確實也印證了這一點，所以這一點可以完全放心，大家也可以放心對比，我就不多做解釋。
四、寬福的企業氛圍
目前寬福絕大部份人都是95後，00後，有一個很小的細節，就是公司會在上班時間一直有音樂播放，每個業務模組都會有自己的歌單，所以你走到不同的業務模組你會發現大家都在放自己喜歡聽的歌，我想很多傳統公司是不太會有這種情況的，那更多的時候大家的工作狀態也是【心理放松、動作高效】的狀態。我始終認為，最輕松的工作狀態下，才能激發一個員工最高效的工作產出，這一點寬福做的很好。在這裏沒有等級觀念，沒有辦公室政治，所有會影響業務開展的因素盡可能的被摒除，你可以為工作本身奮鬥到筋疲力盡，但是絕對不會因為辦公室政治，各種工作無關項心力交瘁。
最後還是想要強調，一個好公司的評價標準因為每個人的職業需求不同而存在很大差異，對於想要奮鬥的人，想要獲得更快職業發展的人，我可以說寬福是一家好公司，但是對於一個追求輕松、想要躺平劃水的人，那寬福絕對不是一家「好公司」。
