很多職場媽媽都會遇到這種場景，生個孩子回來了以後，原崗位被頂了，有的情形是你的工作被部門的同事們分擔了，那你回來之後同事們把工作繼續交接給你即可，如果是另調了一名同事專門接受你請假前的工作，那就很可能出現這種情形。
一旦出現這種情形，我認為首先需要反思的是公司的人事，在那名員工頂你工作之前沒有事先說清楚，只是臨時性的工作，而是以一種模糊的態度告知，甚至如果你的崗位比那個人的要輕松一點，人事還會曖昧地和那名同事表示幹得好就可以留下，那表面上解決了一個崗位幾個月的工作難題，實際上給公司制造了更大的麻煩，也不利於公司的團結。
回歸這個問題，因為沒看你勞動合約，所以我先給出可能的解決方法，就是你明確和公司說，我簽的勞動合約是這個工作崗位，約定的工作地點也是這裏（如果確是），不接受調崗，剩下的交給公司就行了。
因為你用人單位在調崗的時候必須 維持或者提高勞動合約約定條件， 換城市工作必須滿足兩個條件， 其一是不能實質性變更原勞動合約約定的工作崗位權利義務，其二是不能再在通勤成本、對家庭生活的影響、對業務技能的要求等方面使勞動者具有更重的負擔。
那現階段我建議：
一、看一下勞動合約約定的工作地點；
二、審視工作內容是否發生變動（銷售的話可能變動有限）；
三、算一下每天的通勤距離、時間成本要增加多少；
四、自己的收入會不會有實質性降低；
五、明確和公司表示拒絕調崗，既要當面說，也要發微信說，並闡明原因；
六、盡量減少沖突，和公司曉之以情，目前看有協商解決的空間。
因為目前你還處於一個被動的地位，如果你不想吃虧，那公司現在也沒有明顯過錯，所以一動不如一靜，你就表明訴求不調崗，並闡明原因即可。
如果你覺得從公司也拿不了多少錢，換一家公司也無所謂，那主動權就完全在你手裏了。
