這表達，看著累。
確實，有【勞動合約法】、【女職工勞動保護特別規定】等法律法規的保護，企業確實不可以隨意解雇懷孕女職工。
但，懷孕並非是女職工可以任性妄為的金鐘罩鐵布衫。用人單位可以依據【勞動合約法】第三十九條的規定，解除懷孕女工的勞動合約。
不否認，一些企業，會用合法的形式掩蓋非法的目的，用貌似合法的理由辭退孕期女工。這種情況下，能否維權，就看當事人有沒有相關意識了。
題外話，一個企業沒有足夠的經濟實力，還真不敢讓同一女工在本企業連續生育倆孩子且不解除雙方勞動合約！
這表達，看著累。
確實，有【勞動合約法】、【女職工勞動保護特別規定】等法律法規的保護，企業確實不可以隨意解雇懷孕女職工。
但，懷孕並非是女職工可以任性妄為的金鐘罩鐵布衫。用人單位可以依據【勞動合約法】第三十九條的規定，解除懷孕女工的勞動合約。
不否認，一些企業，會用合法的形式掩蓋非法的目的，用貌似合法的理由辭退孕期女工。這種情況下，能否維權，就看當事人有沒有相關意識了。
題外話，一個企業沒有足夠的經濟實力，還真不敢讓同一女工在本企業連續生育倆孩子且不解除雙方勞動合約！
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