公司只能「接受」。
這裏分試用期內還是試用期外。
試用期內，如果公司能拿出該員工不符合「錄用」條件的可量化考核標準證據，才可以合法辭退，不用付補償金，一定要在試用期到期前告訴員工。
如果是試用期過了，除非員工嚴重失職給公司造成巨大損失或者員工嚴重違反用人單位規章制度的，才能合法辭退，不然員工都可以仲裁恢復「勞動關系」。
有的公司知道女性三期(孕期、產期、哺乳期)不能辭退，就想辦法降薪、降崗、不合理調崗，這些也都是不行滴。
公司只能「接受」。
這裏分試用期內還是試用期外。
試用期內，如果公司能拿出該員工不符合「錄用」條件的可量化考核標準證據，才可以合法辭退，不用付補償金，一定要在試用期到期前告訴員工。
如果是試用期過了，除非員工嚴重失職給公司造成巨大損失或者員工嚴重違反用人單位規章制度的，才能合法辭退，不然員工都可以仲裁恢復「勞動關系」。
有的公司知道女性三期(孕期、產期、哺乳期)不能辭退，就想辦法降薪、降崗、不合理調崗，這些也都是不行滴。
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