在風雨欲來之際，小林得知下個月單位將進行幹部調整，內心焦慮不已。他透過多方打聽，得知了單位領導張主任的住址，並準備了一份3000元的現金紅包和一籃水果，以拜訪之名前往張主任的家中。
張主任開門後，對小林的到來顯得有些意外，但還是邀請小林進屋坐下。小林趁機表達了自己的誠意，向張主任匯報了自己的工作情況，並委婉地提出了希望得到晉升的願望。
在談話中，小林將紅包遞給張主任，表示這是自己的一點心意。
然而，張主任並未接受，反而將紅包退還給小林，並假裝生氣地責備小林不應該這樣做。他告訴小林，自己會考慮小林的晉升問題，但小林應該專註於自己的工作。
盡管張主任拒絕了紅包，但單位裏有關小林晉升的傳聞卻不斷。
小林所在部門的副職甚至在不經意間向小林透露了晉升的暗示，讓小林心中暗自慶幸，認為張主任是一個公正無私的好領導。
然而，一個月後，當晉升名單公布時，小林卻意外地發現自己並未被提拔。這讓小林感到困惑不已，百思不得其解。
在職場中，選拔和任用人才往往遵循著自上而下的原則，熟人效應在其中扮演著重要角色。
如果上級領導對你不了解、不認可、不信任，那麽提拔和重用的可能性就微乎其微。這是國內職場文化中一個普遍存在的現象。
在當前的社會風氣下，除非是那些貪婪無厭的領導，否則大多數領導都會對下屬的突然拜訪和送禮持謹慎態度。
畢竟，真正的信任和認可是建立在長期的了解和互動基礎上的，而不是一朝一夕就能建立起來的。
